Arbeitnehmerüberlassung geregelt seit

2001

Anzahl Leiharbeitnehmer

ca. 11.100

Frauenanteil

49%

Anzahl aktiver Zeitarbeitsunternehmen

keine offizielle Statistik

Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

ist zwingend erforderlich

Voraussetzungen für die Erlaubniserteilung

- Eigenkapital von mind. 176 083 Euro, - zwei Bankbürgschaften: eine für die Erbringung der Sozialversicherungsbeiträge, deren Höhe darf nicht unter 58.700 EUR sein und eine für die Gehälter der Arbeitnehmer, deren Höhe darf nicht unter 146.700 EUR liegen - Erlaubnis wird erteilt nach Überprüfung des Kontrollausschusses für Zeitarbeit (EEPA) - Betrieb darf ausschließlich Arbeitnehmerüberlassung betreiben, mit zwei Ausnahme: Arbeitsvermittlung (dafür ist eine weitere Erlaubnis notwendig) und Durchführung von Weiterbildung

Erlaubniserteilende Behörde

Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung Peiraiwz 40, 101 82 Athen Telefon: +30 210 52 95 10 Homepage: www.ypakp.gr E-Mail: info@ypakp.gr

Arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers

Angestellter des Verleihers

Sozialvers.rechtl. Stellung des Arbeitnehmers

entspricht der eines Regelarbeitnehmers, Verleiher und Entleiher haften gesamtschuldnerisch für die Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitsentgelt

muss dem eines Regelarbeitnehmers entsprechen

Gesetzlich festgelegter Mindestlohn

740 Euro mtl.

Mindeststundenlohn

4,28 Euro

maximale Überlassungsdauer

8 Monate, mit einer Verlängerungsoption von weiteren 8 Monaten; wird die max. Überlassungsdauer von 16 Monaten um mehr als 2 Monate überschritten, so wandelt sich das Beschäftigungsverhältnis des Leiharbeitnehmers mit dem Zeitarbeitsunternehmen kraft Gesetz in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit dem Entleihunternehmen um

Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung

Gesetz: 2956/2001 - enthält Regelungen für die Gründung von Zeitarbeitsunternehmen, die Überlassungsdauer, arbeitsrechtliche Bestimmungen für Leiharbeitnehmer; Gesetz: 3144/2003 - enthält Regelungen für die Einsetzung und Arbeitsweise eines Ausschusses, der das Ministerium für Arbeit und Soziales bei der Vergabe von Erlaubnissen unterstützt; jeder Gesetzesverstoß wird mit einer Geldbuße von 2.936 EUR - 29.360 EUR abhängig von der Schwere des Verstoßes geahndet; das Betreiben eines Zeitarbeitsunternehmens ohne Erlaubnis wird mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder Geldstrafe geahndet, das Unternehmen wird mit sofortiger Wirkung geschlossen und die Überlassung beendet

Verbot der Arbeitnehmerüberlassung

- als Ersatz für einen Stammarbeitnehmer, der sein Recht auf Streik ausübt - wenn das Entleihunternehmen im Vorjahr Massenentlassung von Arbeitnehmer mit der gleichen Tätigkeit vorgenommen hat - wenn auf das Entleihunternehmen die Bestimmungen der öff.-rechtl. Leiharbeit Anwendungen finden

Informationspflicht bezügl. Arbeitssicherheit

Verleiher muss Leiharbeitnehmer informieren zu: - mit der Arbeit verbundenen Gefahren, - Arbeitssicherheit, - Gesundheitsschutz, - Gefahren, - zu ergreifende Maßnahmen, - durchgeführte Schutz- und Präventivtätigkeiten

zwingende Ausgestaltung des Überlassungsvertrags

Überlassungsvertrags: - in Schriftform - Bezahlung des Leiharbeitnehmers - Versicherung des Leiharbeitnehmers - Ort und Dauer des Einsatzes - die Angaben müssen dem Leiharbeitnehmer mitgeteilt werden

Arbeitgebervertretung

es gibt die Vereinigung ENEPASE, sie ist allerdings keine Vereinigung von Zeitarbeitsunternehmen sondern stellt Informationen über die Zeitarbeit zur Verfügung und bietet Zeitarbeit an

Arbeitnehmervertretung

die Gewerkschaft PASYPET hat mehr als 70 Mitglieder und wurde für Leiharbeitnehmer im Bankgewerbe gegründet, sie beabsichtigt aber zukünftig Leiharbeitnehmer aus allen Bereichen aufzunehmen

letzte Aktualisierung: 12.07.2010