Arbeitnehmerüberlassung geregelt seit

keine speziellen Regelungen

Anzahl Leiharbeitnehmer

ca. 5.400 (entspricht ca. 3,6 % aller Beschäftigten)

Frauenanteil

47%

Anzahl aktiver Zeitarbeitsunternehmen

keine offizielle Statistik

Umsatz der Branche

keine offizielle Statistik

Haupteinsatzgebiete der Leiharbeitnehmer

keine offizielle Statistik

Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

ist zwingend erforderlich, muss jährlich gegen Zahlung einer Gebühr von 350 Euro erneuert werden

Voraussetzungen für die Erlaubniserteilung

Mindestalter von 25 Jahren, 6 Jahre Praxiserfahrung im Bereich der Personalvermittlung oder 3 Jahre Praxiserfahrung und einen Universitätsabschluss in einem für die Personalvermittlung bedeutsamen Bereich, Zahlung einer Gebühr von 350 Euro, öffentliche Absichtserklärung zum Erwerb der Erlaubnis zur Privaten Arbeitnehmervermittlung in 2 Tageszeitungen, Anbringung eines gut sichtbareren Hinweises am Ort der Vermittlung

Erlaubniserteilende Behörde

Director of Industrial and Employment Relations ( Ministry of Education of Malta ) Melita Street 121, Valletta CMR 02 Telefon: +356 212 36 276 Telefax: +356 214 23 177 Homepage: www.servicecharters.gov.mt

Arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers

keine Regelungen

Sozialvers.rechtl. Stellung des Arbeitnehmers

entspricht der eines Stammarbeitnehmers

Arbeitsentgelt

muss dem eines Regelarbeitnehmers entsprechen

Gesetzlich festgelegter Mindestlohn

660 Euro mtl.

Mindeststundenlohn

3,81 Euro

maximale Überlassungsdauer

unbegrenzt

Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung

die Zeitarbeit ist innerhalb des des Beschäftigungs- und Weiterbildungsgesetzes (1990) geregelt, dies enthält Bestimmungen zu den Zeitarbeitsunternehmen und innerhalb des Beschäftigungs- und Sozialpartnerschaftsgesetzes (2002), dies enthält Bestimmungen zum Überlassungsvertrag und zu den Leiharbeitnehmern

Verbot der Arbeitnehmerüberlassung

bei gefährlichen Tätigkeiten, an öffentlichen Einrichtungen

Auflagen für Personaldienstleister

es dürfen keine Gebühren vom Leiharbeitnehmer verlangt werden, ein Verantwortlicher oder seine Stellvertretung muss immer erreichbar sein, Daten der Arbeitnehmer dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden und müssen entsprechend geschützt sein

Arbeitnehmervertretung

Leiharbeitnehmer haben das Recht auf Gründung eines Betriebsrates wie alle anderen Arbeitnehmer, ob sie ein Recht auf Information und Beratung in dem Entleihbetrieb haben ist mangels eindeutiger Regelung unklar; Gewerkschaften speziell für Zeitarbeit gibt es nicht

Tarifverträge

keine

letzte Aktualisierung: 12.07.2010