Die internationale Adecco Gruppe hat mit Veröffentlichung ihrer Quartalszahlen für Q4 2025 gegen den Trend einen Umsatzanstieg um 8% vermelden können. Das Unternehmen ist seit letztem Jahr wieder Marktführer in Deutschland. Das Finanzportal ad-hoc-news schreibt dazu aktuell: "Die Region profitiert von Erholungstendenzen. Wachstum in Deutschland und der Schweiz ist spürbar."

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Die Mindestlöhne in der Altenpflege werden in diesem und im nächsten Jahr jeweils zum 1. Juli steigen. Das hat die Bundesregierung per Verordnung beschlossen. Die Erhöhungen sind nach Qualifikationsstufen gestaffelt und gelten einheitlich im gesamten Bundesgebiet. Für Pflegehilfskräfte steigen die Mindestlöhne per 01.07.2026 in einem ersten Schritt auf 16,52 Euro brutto pro Stunde, für qualifizierte Pflegehilfskräfte auf 17,80 Euro und für Pflegefachkräfte auf 21,03 Euro.

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Wie berichtet, hatten sich GVP und IG Metall Ende letzten Jahres über die Zukunft des Branchentarifvertrages geeinigt, nachdem dieser zunächst seitens der Gewerkschaft gekündigt war. Zu dieser Einigung hat die branchenspezialiserte Kanzlei Amethyst nun weitere Informationen veröffentlicht. Zunächst einmal gilt: für Einsätze, die vor dem 01.04.2027 beginnen, ändert sich gar nichts. Für alle danach beginnenden Einsätze gibt es Änderungen an der BZ-Stufe 5.

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Das niederländische Statistikamt veröffentlichte jüngst ernüchternde Zahlen: Der Umsatz derBranche wuchs im vierten Quartal 2025 nur minimal um 0,4% im Jahresvergleich. Dieses schwache Wachstum wurde ausschließlich durch eine Preiserhöhung von 5% getrieben. Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, der Kernindikator für die Branche, brachen dagegen weiter ein. Die Entwicklung wird maßgeblich durch den regulatorischen Druck beeinflusst. Die Komplexität erhöht sich weiter durch die bevorstehende Einführung des Wtta, eines neuen Zulassungssystems für Personaldienstleister.

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Nur 26,0 % der Unternehmen verbinden Arbeitnehmerüberlassung mit gezieltem Wissenstransfer, wie eine aktuelle Studie des auf Engineering und IT spezialsierten Personaldienstleisters SALT AND PEPPER zeigt. "Damit bleibt ein zentrales Potenzial ungenutzt: Externe Expertise wird zwar projektbezogen hinzugeholt, aber selten strukturiert in Prozesse, Teams oder Dokumentationen überführt. Das Risiko: Know-how bleibt an einzelne Personen oder Projekte gebunden."

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