„Die Kurzarbeit ist in der Zeitarbeitsbranche angenommen und akzeptiert worden“, stellte unlängst der stellvertretende iGZ-Hauptgeschäftsführer, Dr. Martin Dreyer fest. Nun legte auch die Bundesagentur für Arbeit (BA) dazu weiteres konkretes Zahlenmaterial vor. Demnach nahmen laut aktueller Erhebung im Mai 5.811 Betriebe das Kurzarbeitergeld in Anspruch. Das entspricht 51 Prozent aller Zeitarbeitsunternehmen.

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Die Personalmarktforscher von index Research haben für ihre Eye-Tracking-Studie 2020 die Startseiten von 100 Karriereseiten deutscher Zeitarbeitsunternehmen unter die Lupe genommen. Zwei von drei Zeitarbeitsunternehmen fielen dabei durch eine übersichtliche und gut strukturierte Karriereseite auf. Der größte Optimierungsbedarf besteht demnach bei der erfolgskritischen Bewerber-Navigation.

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Der Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME) hat gemeinsam mit dem Anbieter Beeline eine Umfrage über Beschaffung und Verwaltung externer Personal- und Dienstleistungen durchgeführt. Diese ergab u.a. dass Unternehmen zunehmend auf externes Personal zurückgreifen. Mehr als 60 Prozent der befragten Unternehmen gaben bspw. an, die genaue Anzahl der Lieferanten nicht zu kennen. Dieses Problem gilt den Autoren der Umfrage zufolge als Compliance-Risiko.

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656.700 Beschäftigte meldet das Statistische Amt der Bundesagentur für Arbeit (BA) für die Zeitarbeitsbranche im September. Das bedeutet einen weiteren leichten Zuwachs im Vergleich zum Vormonat August (642.200 Arbeitskräfte) um 14.500 Arbeitnehmer (+2,3%). Im Vorjahresvergleich sanken die Zahlen jedoch stark (-12,9%): 2019 waren im September noch 97.000 Zeitarbeitnehmer mehr in der Branche angestellt. In der Gesamtwirtschaft liegt die Zahl der Arbeitslosen mit 2.699.000 um 61.000 niedriger als im Oktober. Gegenüber dem Vorjahr habe sich die Arbeitslosenzahl jedoch um 519.000 erhöht.

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Zum 01.12.2020 ist der verbindliche Mindestlohn in der Gebäudereinigungsbranche auf 10,80 EUR/Std. gestiegen. Erstmalig handelt es sich in dieser Branche um einen bundeseinheitlichen Mindestlohn ohne Ost-West-Unterscheidung. Da es sich um eine allgemeinverbindliche Regelung handelt, sind die Untergrenzen auch für Zeitarbeitspersonal verbindlich, das in der Branche zum Einsatz kommt.

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