Die mit Spannung erwartete Entscheidung des BAG zum Thema Gesamtschutz von Leiharbeitnehmern hat die aktuellen Zeitarbeits-Tarifverträge vollumfänglich bestätigt. Nachdem der EuGH im Fall der Abweichung von equal treatment nebulös "Ausgleichsvorteile" angemahnt hatte, gab es Befürchtungen (oder je nach Betrachtungsweise Hoffnungen), dass die aktuellen Zeitarbeits-Tarifverträge teilweise für ungültig erklärt werden könnten. Das höchste deutsche Arbeitsgericht positionierte sich jedoch sehr deutlich.

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Die IG Metall weist darauf hin, dass ab sofort wieder die tarifliche Extrazahlung für Leiharbeitnehmer zum Urlaubsgeld beantragt werden kann. Die Bonuszahlung für Gewerkschaftsmitglieder liegt je nach Beschäftigungsdauer (mindestens 6 Monate) zwischen 100 und 350 Euro. Die IG Metall weist ferner darauf hin, dass für das diesjährige Weihnachtsgeld eine tarifliche Neuregelung greift. Wer noch bis Ende Mai Mitglied einer tarifschließenden DGB-Gewerkschaft wird, hat bereits im November 2023 Anspruch auf die Extrazahlung zum Weihnachtsgeld, die sich dann auf 250 bis 500 Euro erhöht.

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt um 0,8 Punkte und liegt im Mai bei 101,8 Punkten. Es handelt sich um den zweiten Rückgang in Folge, nachdem das Barometer zuvor von September bis März im stetigen Aufwärtstrend war. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verbleibt aber weiter klar über der neutralen Marke von 100 und deutet auf eine positive Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts hin.

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Wie das Portal steuernetz.de unter Berufung auf den Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine (BVL) berichtet, kann die Inflationsprämie genutzt werden, um Arbeitnehmern ihre entsprechenden Überstunden steuer- und sozialabgabenfrei zu vergüten.

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Im Kampf um die Inflationsprämie für Leiharbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie hat die IG Metall von ihrem Kündigungsrecht Gebrauch gemacht und den Tarifvertrag Branchenzuschläge für die Metall- und Elektroindustrie zum 30. Juni 2023 gekündigt. Sollte keine Übereinkunft gefunden werden, würde ab Juli für alle Leiharbeitnehmer in der ME-Branche nach neun Einsatzmonaten equal pay/treatment gelten. Die IG Metall begründet die Kündigung des Tarifvertrags mit der Forderung einer Inflationsausgleichsprämie.

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