Die IG Metall macht Ernst mit der vor einigen Wochen avisierten neue Kampagne gegen den Missbrauch der Leiharbeit. Angesichts knapper werdender Arbeitskräfte und gleichzeitig steigender Zeitarbeitszahlen fordert die Industriegewerkschaft mehr Festeinstellungen. Als wesentlichen Grund für den überproportionalen Anstieg der Leiharbeit sieht die IG Metall, dass Leiharbeit immer mehr zur Abdeckung der normalen Geschäftstätigkeit eingesetzt, statt zur Abdeckung von Produktionsspitzen, für die sie ursprünglich gedacht war.

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Um geeignete und qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen, bieten viele Unternehmen zukünftigen Mitarbeitern zahlreiche Benefits an, die nicht nur der Mitarbeitermotivation, sondern auch als Wettbewerbsmaßnahme dienen. Der aktuelle BAP Job-Navigator wirft einen Blick auf diese vielfältigen Anreize und will es genauer wissen. Was bieten Firmen ihren potentiellen Mitarbeitern: Sind es vorrangig klassische monetäre Anreize oder sprechen Unternehmen die Bewerber auch gezielt mit Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an? Und welche weiteren Benefits werden angeboten, um sich von der Konkurrenz am umkämpften Arbeitsmarkt abzusetzen?

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Die Konrad-Adenauer-Stiftung hat die zweite Auflage der Studie mit dem Titel „Neue Beschäftigungsverhältnisse - Daten, Fakten, Argumente“ publiziert. Die Studie besagt, dass die Zeitarbeit mit 2,5% den kleinsten Anteil der neuen Beschäftigungsverhältnisse im Arbeitsmarkt ausmacht, dabei aber die höchste Zuwachsrate zeigt. Zudem wird die Brückenfunktion der Zeitarbeit betont.

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Die Neue Zürcher Zeitung widmet sich in einem Artikel der Digitalisierung in der Personalbranche. Berichtet wird u.a. von der Online-Plattform Coople, wo sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf direktem Weg für temporäre Arbeitseinsätze finden.

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Noch immer ist umstritten, ob der Arbeitgeber durch eine einseitige Buchung von Minusstunden ins Arbeitszeitkonto gegen das Garantielohnprinzip verstößt. Das LAG Köln entschied nun (Az. 3 Sa 831/16), dass die Buchung von Minusstunden durch den Arbeitgeber jedenfalls dann zulässig ist, wenn die Buchung während eines Einsatzes beim Entleiher erfolgt. Es wurde Revision zum BAG eingelegt.

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