Auch im September verbucht die Zeitarbeitsbranche bei den Beschäftigtenzahlen wie im August erneut eine leichte Erholung im Vergleich zum Vormonat: 733.200 Beschäftigte verzeichnete das Statistische Bundesamt im Bereich der Unternehmen mit hauptsächlich Arbeitnehmerüberlassung. Das sind 7.600 (plus 1 Prozent) Zeitarbeitskräfte mehr als noch im August mit 725.600. Ganz ähnlich sieht es im Vorjahresvergleich aus - gegenüber dem September 2021 meldet die Bundesagentur für Arbeit (BA) ein Plus von 7.100 (plus 1 Prozent) Beschäftigten in der Zeitarbeit.

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer verblieb im November 2022 bei 100,5 Punkten und zeigt damit keine Verschlechterung gegenüber Oktober. Somit liegt der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) weiterhin knapp über der neutralen Marke von 100 und signalisiert leicht positive Aussichten für die Arbeitsmarktentwicklung.

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Am 24.11.2022 fand die erste Verhandlung zur Erhöhung der Entgeltgruppen 3 bis 9 in der Leiharbeitsbranche statt. Die erste Runde der Tarifverhandlung zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft und den beiden Arbeitgeberverbänden BAP und iGZ wurde ergebnislos abgebrochen. Die Verhandlung soll am 14.12.2022 in Berlin fortgesetzt werden.

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Welche IT-Kompetenzen Unternehmen in Stellenanzeigen vorrangig erwarten, analysiert der neue BAP Job-Navigator. Der Fokus lag dabei auf den drei Berufsgruppen mit der deutschlandweit größten Fachkräftenachfrage: Bauwesen/Handwerk, technische Berufe und Vertrieb/Verkauf. Dafür wurden im Oktober 2022 insgesamt 1.763.704 Stellenanzeigen von 226.056 Unternehmen analysiert. Im Ergebnis zeigte sich, dass MS-Office-Kenntnisse nach wie vor die gefragtesten IT-Skills sind.

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Der Anteil der Zeitarbeitskräfte, die vorher in einer Festanstellung außerhalb der Zeitarbeit tätig waren, steigt in einem Jahr um 6,5 Prozentpunkte auf 21,3 Prozent. Dahingegen sinkt der Anteil an Personen, die zuvor arbeitslos waren, auf rund 50 Prozent (Vorjahr: 60,7 %). Dies geht aus der diesjährigen Luenendonk-Studie „Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland“ hervor. Weiterhin zeigt die Studie auf, dass der Personal- und Fachkräftemangel weiterhin für eine übertarifliche Bezahlung sorgt.

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