Der Südkurier macht in einem Artikel anhand eines Beispiels von Leiharbeitnehmer, die in einem Pharmaunternehmen zunächst als Produktionsmitarbeiter tätig waren und dann mittels berufsbegleitender Fortbildung zu Fachkräften geschult wurden, auf die Möglichkeiten aufmerksam, die das Qualifizierungschancengesetz bietet. Wie der iGZ zusammenfasst, werde die betriebsinterne Qualifizierung dabei von der Agentur für Arbeit mit Zuschüssen unterstützt. Diese Förderung könne von Firmen aus allen Branchen, also auch der Zeitarbeit, beantragt werden. Die jeweilige Höhe hänge dann individuell von der Größe des Betriebes ab. Neben den Weiterbildungskosten werden laut Südkurier auch Lohn und Gehalt übernommen, solange die Weiterbildungsmaßnahme laufe.

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Welche Fachkräfte werden in Deutschland am stärksten nachgefragt und haben damit die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt? Der BAP Job-Navigator hat die im Oktober veröffentlichten Stellenangebote (1.106.912 Jobs) in drei Berufsgruppen genauer betrachtet und ein Ranking der Top 5 gesuchten Berufe erstellt. Die Auswertung der drei Berufsgruppen spiegelt deutlich den akuten Fachkräftemangel wider. Immer mehr Unternehmen bauen deshalb auf die professionelle Unterstützung von Personaldienstleistern und Zeitarbeitsfirmen. Zum Beispiel wurden allein 87,4% der Stellen für Produktionshelfer und -mitarbeiter über Personaldienstleister ausgeschrieben. Ähnlich hoch lag der Anteil bei den Industriemechanikern (73,9%).

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Die IG Metall berichtet, dass es bei der dritten Verhandlungsrunde für die Zeitarbeits-Tarifverträge nur Mini-Fortschritte gab: "Bei der Erhöhung der Entgelte legten die Arbeitgeber kein neues Angebot vor: im Schnitt gerade mal ein Prozent mehr im Jahr, und das fünf Jahre lang [...] Auch bei den Jahressonderzahlungen - Weihnachts- und Urlaubsgeld - gab es kaum Fortschritte. Die Arbeitgeberverbände iGZ und BAP boten lediglich 25 Euro mehr - allerdings erst ab 2023 und ab dem fünften Beschäftigungsjahr [...] Lediglich beim Urlaub bewegten sich die Arbeitgeber"

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Der Bundestag hat das Krankenhausentgeltgesetz dahingehend ergänzt, dass künftig Kosten für Leiharbeitnehmer, die über dem tariflichen Entgelt von Stammbeschäftigten liegen, nicht mehr im Pflegebudget berücksichtigt werden können. Das Gleiche trifft für Vermittlungshonorare zu. Somit können Kliniken diese Kosten künftig nicht mehr durch Krankenkassen erstattet bekommen.

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Seit der Reform des AÜG im April 2017 sieht das Gesetz vor, dass Leiharbeitnehmer bei der Festlegung der Beschäftigtenanzahl im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung (Mitbestimmungsgesetz, Drittelbeteiligungsgesetz, etc.) dann mitzuzählen sind, wenn ihre Einsatzdauer sechs Monate übersteigt. Offen blieb die Frage, ob sich die Einsatzdauer auf den Arbeitsplatz beim Entleiher bezog, der mit Leiharbeitnehmern besetzt ist oder auf den konkreten Leiharbeitnehmer. Diese Frage wurde nun vom Bundesarbeitsgericht geklärt.

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