Das Bundesarbeitsgericht hat eine recht wichtige Grundsatzentscheidung für die Zeitarbeitsbranche getroffen. Grundsätzlich gilt ja das gesetzlich verankerte equal-pay-Gebot, d.h. Leiharbeitnehmer müssen zunächst genauso bezahlt werden wir die Stammbelegschaft. Davon kann jedoch durch Anwendung eines spezifischen Zeitarbeits-Tarifvertrages abgewichen werden - was weiterverbreitete Praxis ist. Die Erfurter Richter stellten nun klar, dass dies jedoch nur erfolgen kann, wenn der entsprechende Tarifvertrag vollumfänglich angewendet wird (4 AZR 66/18).

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Die Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH (IQZ) weist auf ihrer Homepage darauf hin, dass die "Fachliche Weisung AÜG" der BA mit der jüngsten Änderung Anfang August eine Vereinfachung hinsichtlich der Anwendung von Rahmenverträgen erfahren hat. Nach Interpretation der IQZ benötigen Rahmenverträge keine Kontigentvereinbarung mehr, um Wirksamkeit zu erlangen. Die entsprechende Änderung findet sich unter dem Punkt 1.1.6.7 Absatz 3. Weiterhin bedarf der Rahmenvertrag der Schriftform, während die namentliche Konkretisierung in Textform erfolgen kann.

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Das Statistische Bundesamtes hat seine alljährliche Auswertung über die Verteilung der Beschäftigungsformen veröffentlicht. Demnach arbeiteten im Jahr 2018 70,3% der "Kernerwerbstätigen" in einem "Normalarbeitsverhältnis". Darunter fallen abhängig, unbefristet Angestellte mit über 20 Wochenstunden, die nicht in Zeitarbeit arbeiten. Damit stieg der Wert gegenüber dem Vorjahr um ein Prozent und lag erstmals seit 2002 wieder über der 70%-Marke. Der Anteil der "atypisch Beschäftigten" sank um 0,7% auf 20,1%. Zu dieser Gruppe zählt auch die Zeitarbeit.

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Michael Kretschmer, Ministerpräsident des Freistaates Sachsen, sprach auf Einladung des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP) vor über 200 Teilnehmern auf dessen Regionalkonferenz OST „ARBEIT & PERSONAL“ in Leipzig. Er fand in seinem Vortrag klare Worte und versicherte: „Die Personaldienstleister sollen wissen, dass sie mich bei der Anwerbung von Experten an ihrer Seite haben.“ Dabei sprach sich Kretschmer klar für die vom BAP geforderte Öffnung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes für die Zeitarbeit aus, wodurch auch die Personaldienstleister Fachkräfte aus Drittstaaten anwerben könnten.

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Bei welchen Arbeitgebern würden Bewerber aus Deutschland am liebsten anheuern? Darüber gibt eine neue Studie von Glassdoor, eine der weltweit größten Job- und Recruiting-Plattformen, Aufschluss. Hierzu hat das Economic Research Team von Glassdoor Klicks auf Stellenanzeigen im Zeitraum 1. Juli 2018 bis 30. Juni 2019 ausgewertet und ermittelt, welche Unternehmen am meisten Zugriffe auf ihre ausgeschriebenen Stellen erhalten.

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