Arbeitnehmerüberlassung geregelt seit

1987

Anzahl Leiharbeitnehmer

ca. 350 000 ( entspricht 2,3% der gesamten Arbeitskraft )

Frauenanteil

42%

Anzahl aktiver Zeitarbeitsunternehmen

127

Umsatz der Branche

ca. 3,09 Mrd. Euro

Haupteinsatzgebiete der Leiharbeitnehmer

45% Industrie / 43% Dienstleistung / 5% Bau / 4% Landwirtschaft / 3% Strom/Gas/Wasser

Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

ist zwingend erforderlich, ist nach regional unterschiedlichen Verfahren zu beantragen und wird für regional unterschiedliche Dauer erteilt

Voraussetzungen für die Erlaubniserteilung

regional unterschiedlich, gleich ist jeweils der zu führende Nachweis über ein Mindestkapital

Erlaubniserteilende Behörde

regional verschieden Flandern: De Sociaal-Economische Raad can Vlaanderen - Secretariaat Adviescommissie Private Arbeidsbemiddeling Wetstraat 34 -36, NL-1040 Bruxelles Telefon: +32 2 209 01 11 Telefax: +32 2 217 70 08 Homepage: www.serv.be E-Mail: serv@serv.be Wallonien: Bruxelles Formation - Administration centrale rue de Stalle 67, NL-1180 Bruxelles Telefon: +32 2 371 73 00 Telefax: +32 2 371 75 73 Homepage: www.leforem.be

Arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers

Angestellter des Verleihers

Sozialvers.rechtl. Stellung des Arbeitnehmers

entspricht der eines Stammarbeitnehmers

Arbeitsentgelt

muss dem eines Stammarbeitnehmers entsprechen, wenn keine andere tarifliche Regelung besteht

Gesetzlich festgelegter Mindestlohn

1387 Euro mtl.

Mindeststundenlohn

8,41 Euro

maximale Überlassungsdauer

als Ersatz abwesender Mitarbeiter für die Länge der Abwesenheit; 6 Monate als Ersatz eines ausgeschiedenen Mitarbeiters ( zzgl. 6 Monate Verlängerung mit Einverständnis der zuständigen Gewerkschaft ); in Spitzenproduktionszeiten mit Zustimmung der Gewerkschaft ohne zeitliche Begrenzung, gibt es keine Gewerkschaft im Entleihunternehmen, beträgt die max. Überlassungsdauer 6 Monate mit der zweimaligen Verlängerungsmöglichkeit, wenn eine andere mit Vertretung der Arbeitnehmerinteressen betraute Stelle informiert ist; bei ungewöhnlichen Arbeiten 7 Tage bis 12 Monate abhängig von der jeweiligen Situation

Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung

- Zeitarbeitsgesetz von 1987 - Nationaler Tarifvertrag vom 06.07.2007 zur Rentenversicherungsleistung für Leiharbeitnehmer - Regionale Regelungen - Bindende Tarifverträge

Verbot der Arbeitnehmerüberlassung

im Falle eines Streiks im Entleihbetrieb, im Umzugsgewerbe, bei gefährlichen Tätigkeiten, in Möbellagerhäusern, in der Binnenschifffahrt, wenn ein Stammarbeitnehmer ersetzt werden soll, der aus wirtschaftlichen oder technischen Gründen oder wegen schlechten Wetter nicht arbeitet

Arbeitnehmerüberlassung nur gestattet

- als Ersatz abwesender Angestellter - als Ersatz eines ausgeschiedenen Mitarbeiters - bei zeitlich begrenztem außergewöhnlichen Mehrbedarf an Mitarbeitern - bei außergewöhnlichen Tätigkeiten die Zustimmung der Gewerkschaft ist erforderlich: - wenn Leiharbeitnehmer als Ersatz für einen entlassenen Stammarbeitnehmer eingesetzt oder dessen Einsatz für einen weiteren Zeitraum von 6 Monaten verlängert werden soll - in Spitzenproduktionszeiten für Überlassungsdauer und Anzahl der Leiharbeitnehmer - gibt es keine Gewerkschaft im Entleihunternehmen muss eine andere mit Vertretung der Arbeitnehmerinteressen betraute Stelle informiert werden

Informationspflicht bezügl. Arbeitssicherheit

Entleiher muss Leiharbeitnehmer informieren zu: - Art der Tätigkeit, - Anforderungen an die Wahrnehmung dieser Tätigkeit, - erforderliche Qualifikationen und Fähigkeiten, - ggf. eine besondere ärztliche Überwachung, - Risikoanalyse

Arbeitsvertragsinhalt

- Name des Entleihunternehmens - Lohn - Art der Tätigkeit im Entleihunternehmen - Qualifikation des Leiharbeitnehmers - schriftlich - Überlassungsgrund - Dauer der Überlassung - Ort des Einsatzes - Arbeitszeiten

Arbeitnehmervertretung

es existiert keine Gewerkschaft nur für Leiharbeitnehmer, die Vertretung der Leiharbeitnehmer erfolgt über die Gewerkschaften im Entleihunternehmen; bei Konflikten zwischen Leiharbeitnehmer und Personaldienstleister kann eine spezielle Mediationsstelle aufgesucht werden: la commission des bons office / de commissie goede diensten; Leiharbeitnehmer werden bei der Betriebsratswahl im Entleihunternehmen bei der Berechnung berücksichtigt und dürfen bei der Wahl ihre Stimme abgeben

Tarifverträge

Arbeitnehmerüberlassung wird hauptsächlich vom Tarifvertrag Nr. 58/1994 geregelt Branche zu 100 % abgedeckt

letzte Aktualisierung: 12.07.2010