Arbeitnehmerüberlassung geregelt seit

keine Regelungen

Anzahl Leiharbeitnehmer

keine offizielle Statistik

Frauenanteil

keine offizielle Statistik

Anzahl aktiver Zeitarbeitsunternehmen

es gibt keine reinen Zeitarbeitsunternehmen; diejenigen Unternehmen, die Personal bereitstellen, deklarieren das unter verschiedenen Dienstleistungsarten

Umsatz der Branche

keine offizielle Statistik

Haupteinsatzgebiete der Leiharbeitnehmer

keine offizielle Statistik; die wenigen, die von Unternehmen überlassen werden, sind meistens ungelernt und führen Helfertätigkeiten aus

Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

es existieren keine gesetzlichen Bestimmungen über die Arbeitnehmerüberlassung, eine Erlaubnispflicht besteht daher nicht

Ministerium f. Arbeit u. Sozialversicherung (mit Gesetzentwurf befasst)

Socialines apsaugos ir darbo ministerija A.Vivulskio g. 11, 03610 Vilnius Telefon: +370 5 2664 201 Telefax: +370 5 2664 209 Homepage: www.socmin.lt E-Mail: post@socmin.lt

Arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers

es ergeben sich keine Besonderheiten für Leiharbeitnehmer im Vergleich zu regulären Arbeitskräften

Sozialvers.rechtl. Stellung des Arbeitnehmers

es gelten die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts

Arbeitsentgelt

nicht am Gehalt eines Regelarbeitnehmers orientiert

Gesetzlich festgelegter Mindestlohn

800 Litas (231,70 Euro) mtl.

Mindeststundenlohn

1,40 Litas (1,73 Euro)

maximale Überlassungsdauer

unbegrenzt, keine Regelungen

Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung

Regelung Arbeitnehmerüberlassung war für die Legislaturperiode 2004-2008 vorgesehen, es gibt einen Gesetzesentwurf, der aber noch nicht verabschiedet wurde; für Vertragsverhältnisse zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer gilt das allgemeine Arbeitsrecht

Verbot der Arbeitnehmerüberlassung

mangels gesetzlicher Regelungen für die Zeitarbeit ergeben sich Verbote der Arbeitnehmerüberlassung derzeit nur aus den einzelnen Haustarifverträgen großer Unternehmen, darin ist Zeitarbeit für die Fälle von Streik und Entlassungswellen verboten; der Gesetzesentwurf der Regierung sieht ebenfalls ein Verbot der Zeitarbeit in diesen beiden Fällen vor, außerdem bei gefährlichen Tätigkeiten

Auflagen für Personaldienstleister

es dürfen keine Gebühren vom Leiharbeitnehmer verlangt werden

Vertraglich zu fixierende Arbeitsbedingungen

es gelten die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts

Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretung

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände speziell für die Zeitarbeitsbranche existieren nicht; im Jahr 2007 gründeten sieben Unternehmen, die Zeitarbeitsservice anbieten eine Vereinigung (LIIA) die derzeit zwölf Mitglieder hat, diese Vereinigung ist maßgeblich an der Erstellung des Gesetzesentwurfs beteiligt

Tarifverträge

die Gewerkschaften und Arbeitgeber konnten bisher keine Vereinbarung treffen, während die Gewerkschaften strenge Regelungen anstreben, bevorzugen die Arbeitgeber liberale Bestimmungen; in einigen großen Unternehmen wurden Haustarifverträge geschlossen, in denen teilweise auch Regelungen zur Zeitarbeit getroffen worden sind

letzte Aktualisierung: 12.07.2010