Arbeitnehmerüberlassung geregelt seit

2001

Anzahl Leiharbeitnehmer

99.910 (entspricht 2,4 % der gesamten Arbeitskraft)

Frauenanteil

45%

Anzahl aktiver Zeitarbeitsunternehmen

keine Angaben

Umsatz der Branche

keine offizielle Statistik

Haupteinsatzgebiete der Leiharbeitnehmer

58% Industrie / 14% Dienstleistungen / 8% Transport, Post und Telekommunikation / 7% Handel / 5% Bau

Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

ist zwingend erforderlich

Voraussetzungen für die Erlaubniserteilung

Eigenkapital von ca. 4 000 Euro, mindestens ein Angestellter mit der notwendigen Kompetenz, fester Firmensitz

Erlaubniserteilende Behörde

county office of the Public Employment Service/ Állami Foglalkoztatási Szolgálat Foglalkoztatási Hivatal, Kálvária tér 7., HU-1089 Budapest Telefon: +036 06-1-303-9300 Telefax: +036 06-1-210-4255 Homepage: en.afsz.hu E-Mail: fh@lab.hu

Arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers

Angestellter des Verleihers

Sozialvers.rechtl. Stellung des Arbeitnehmers

entspricht der eines Stammarbeitnehmers

Arbeitsentgelt

gleiche Löhne und Lohnzusätze wie die Stammarbeitnehmer müssen dem Leiharbeitnehmer ab dem sechsten Monat der Überlassung gezahlt werden, für gleiche Vergünstigungen ist eine Mindestüberlassungsdauer von 2 Jahren erforderlich

Gesetzlich festgelegter Mindestlohn

73500 Forint (258,93 Euro) mtl.

Mindeststundenlohn

424,86 Forint (1,50 Euro)

maximale Überlassungsdauer

unbegrenzt

durchschnittliche Überlassungsdauer

96 Tage (79 bei ungelernten Hilfskräften, 104 bei ausgebildeten Kräften, 129 bei Angestellten)

Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung

2001 wurde in das allgemeine Arbeitsrecht die Bestimmungen zur Arbeitnehmerüberlassung eingeführt; 2006 wurde in das Gesetz die Regelung eingeführt, dass zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, wenn der Verleiher illegale Arbeitnehmerüberlassung betreibt, 2007 wurden kleinere Fehler des Gesetzes behoben und dem Verleiher auferlegt, eine staatliche Informationsbroschüre über die Erhöhung der Löhne zu benutzen

Verbot der Arbeitnehmerüberlassung

zwischen Unternehmen, die rechtlich miteinander verbunden sind (z.B. Tochtergesellschaften), es sollen keine unternehmensinternen Zeitarbeitsagenturen entstehen um Lohngefälle innerhalb eines Unternehmens zu vermeiden, für Leiharbeitnehmer, die in den letzten sechs Monaten im Entleihbetrieb entlassen wurden, im Falle eines Streiks, den Urteilen der Arbeitsgerichte nach ist es dem Entleiher aber nicht verwehrt vor Beginn des Streiks Leiharbeitnehmer auszuleihen mit entsprechender Organisation ist es dann möglich Leiharbeitnehmer an Stelle der Streikenden zu beschäftigen, bei gefährlichen Tätigkeiten

Tarifverträge

keine

Pflichtelemente im Überlassungsvertrag

Überlassungsdauer, Arbeitsort und Art der Arbeit, Qualifikation und Erfahrung des Leiharbeitnehmers, Entleihbetrieb muss Verleiher über Arbeitsbedingungen informieren und den Namen des Vorgesetzten des Leiharbeitnehmers mitteilen

Arbeitnehmervertretung

keine speziell für die Zeitarbeitsbranche, im Entleihbetrieb müssen Betriebsrat und Gewerkschaft regelmäßig, mind. zweimal im Jahr über die Anzahl der Leiharbeitnehmer im Betrieb informiert werden

Arbeitgebervertretung

der Ungarische Verband von Beratern des Personalmanagements (Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége, SZTMSZ) umfasst u.a. die Branche der Zeitarbeit und hat mehr als 25 Mitglieder in dieser Sparte, er gibt Verhaltensrichtlinie für seine Mitglieder aus, hat aber nicht die Kompetenz Tarifverträge zu schließen

Vertraglich zu fixierende Arbeitsbedingungen

Gehalt, Ausübungsort und Beschreibung der Arbeit, Zahltag, Beginn und Dauer der Überlassung, Urlaubsregelungen, Bedingungen bzgl. einer vorzeitigen Kündigung, geltende Tarifverträge

letzte Aktualisierung: 12.07.2010