Arbeitnehmerüberlassung geregelt seit

nicht gesetzlich geregelt

Anzahl Leiharbeitnehmer

7% der gesamten Arbeitskraft ( incl. über Nationale Arbeitsbehörde NVA vergebener Zeitarbeitsverträge )

Frauenanteil

keine offizielle Statistik

Anzahl aktiver Zeitarbeitsunternehmen

drei reine Zeitarbeitsunternehmen und verschiedene Unternehmen, die Zeitarbeit mit anbieten

Umsatz der Branche

unterliegt der Geheimhaltung in den Unternehmen

Haupteinsatzgebiete der Leiharbeitnehmer

Gesundheitswesen / Öffentliche Behörden / Industrie; meistens schlecht bezahlte Hilfstätigkeiten

Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

es gelten die allgemeinen Bestimmungen für das Betreiben eines Unternehmens; die Eröffnung muss angezeigt und genehmigt werden

Erlaubniserteilende Behörde

Nationale Arbeitsbehörde (Nodarbinatibas valsts agentura) K.Valdemaraiela 38, Riga, LV-1010 Telefon: +371 702 17 06 Telefax: +371 727 02 53 Homepage: www.nva.lv E-Mail: nva@nva.lv

Arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers

keine Regelungen

Sozialvers.rechtl. Stellung des Arbeitnehmers

Leiharbeitnehmer ist für seine soziale Absicherung selbst verantwortlich

Arbeitsentgelt

spezielle Regelungen zur Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern und Stammpersonal bestehen nicht; das allgemeine Arbeitsrecht schließt eine Diskriminierung zwischen Leiharbeitnehmern und Stammpersonal aus; manche Verleihunternehmen haben eigenständig Regelungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ihrer Arbeitnehmer eingeführt

Gesetzlich festgelegter Mindestlohn

180 Lats (254,14 Euro) mtl.

Mindeststundenlohn

1,04 Lats (1,47 Euro)

maximale Überlassungsdauer

keine Regelungen

Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung unterfällt den Bestimmungen des allgemeinen Arbeits- und Handelsrechts

Verbot der Arbeitnehmerüberlassung

mangels spezieller Regelungen existieren keine Verbote für die Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung nur gestattet

mangels Regelungen für die Zeitarbeit bestehen keine Einschränkungen

Auflagen für Personaldienstleister

es dürfen keine Gebühren vom Leiharbeitnehmer verlangt werden

Arbeitnehmervertretung

entsprechend ihrem individuellen Arbeitsvertrag

letzte Aktualisierung: 12.07.2010