Anmeldung
Informationen über die Arbeitnehmerüberlassung der EU - Staaten
Mitgliedsland: ein Land
| Arbeitnehmerüberlassung geregelt seit |
| 1947 |
| Anzahl Leiharbeitnehmer |
| ca. 37.600 |
| Frauenanteil |
| ca. 49% |
| Anzahl aktiver Zeitarbeitsunternehmen |
| keine offizielle Statistik |
| Umsatz der Branche |
| ca. 1,8 Mrd Euro jährlich |
| Haupteinsatzgebiete der Leiharbeitnehmer |
| Konstruktion, Fertigung, Gesundheits- und Sozialwesen |
| Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung |
| Eintragung in Register ist erforderlich |
| Voraussetzungen für die Erlaubniserteilung |
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- organisiert als Gesellschaft mit beschränkter Haftung bzw. öffentliche Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Hinterlegung eines Garantiefonds oder Eigenkapital vergleichbar mit dem Stammkapital einer GmbH in Höhe von 100.000 NOK ca. 11.390 EUR - Zeitarbeitsunternehmen müssen sich registrieren lassen; das Register der Zeitarbeitsunternehmen wird von der Aufsichtsbehörde für Arbeit geführt, bei diesem müssen Unterlagen eingereicht werden, aus denen hervor geht, dass der Antragsteller organisatorisch in der Lage ist, die gesetzlichen Bestimmungen für die Zeitarbeit einzuhalten |
| Erlaubniserteilende Behörde |
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Ministerium für Arbeit und Soziale Angelegenheiten Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo, Norway Telefon: +47 22 24 90 90 11 Fax: + 47 22 24 87 11 Homepage: www.regjeringen.no |
| Arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers |
| Angestellter des Verleihers |
| Arbeitsentgelt |
| wird vom Verleiher als Arbeitgeber festgelegt und ist nicht an den Verdienst des Stammpersonals im Entleihbetrieb angelehnt, ebenso alle anderen Arbeitsbedingungen |
| Gesetzlich festgelegter Mindestlohn |
| keiner, die Gewerkschaften haben aber mit den meisten Arbeitgebern Mindestlöhne ausgehandelt |
| durchschnittliche Überlassungsdauer |
| 1 Monat und 2 Tage |
| durchschnittliche Beschäftigungsdauer |
| 3 Monate |
| Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung |
| Gesetz der Arbeitsbedingungen, Arbeitsmarktgesetz |
| Verbot der Arbeitnehmerüberlassung |
| als Ersatz für streikendes Stammpersonal, keine gesetzliche Regelung aber in Tarifverträgen (der Entleihunternehmen) und den Verhaltensrichtlinien der NHO enthalten |
| Arbeitnehmerüberlassung erlaubt |
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in den selben Fällen in denen befristete Arbeitsverhältnisse erlaubt sind; befristete Arbeitsverhältnisse sind erlaubt für: - Arbeiten, die so rglm. nicht im Unternehmen anfallen - als Ersatz für eine zeitlich befristete Abwesenheit eines Stammarbeitnehmers z.B. Urlaub, Weiterbildung - weitere Möglichkeiten ohne große praktische Relevanz - in tariflich gebundenen Unternehmen können zwischen dem Arbeitgeber und gewählten Vertretern der Leiharbeitnehmer unternehmensinterne Vereinbarungen getroffen werden, die von den gesetzlichen Vorgaben abweichen (es ist jedoch kein Fall in der Praxis bekannt, in dem von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht wurde) |
| Auflagen für Personaldienstleister |
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- es dürfen keine Gebühren von den Leiharbeitnehmer verlangt werden - es dürfen keine Strafen auferlegt werden für den Wechsel des Leiharbeitnehmers in eine Festanstellung beim Entleiher - frühestens nach sechs Monaten darf an einen vorhergehenden Arbeitgeber überlassen werden |
| Arbeitnehmervertretung |
| Leiharbeitnehmer haben das Recht sich zu organisieren nur beim Verleiher; die gewerkschaftliche Vertretung der Leiharbeitnehmer ist sehr gering, die allgemeinen Gewerkschaften decken die Branche weitestgehend mit ab |
| Arbeitnehmervereinigungen |
| es gibt keine Gewerkschaft speziell für die Zeitarbeit aber die bestehenden Gewerkschaften decken die Branche mit ab, in den Tarifverhandlungen wurden die Arbeiter von dem schwedische Gewerkschaftsbund und die Angestellten von der Unionen, ein Gewerkschaftsverband für Angestellte mit ca. 500.000 Mitgliedern vertreten, für die Akademiker verhandelte der schwedische Verband der Ingenieure |
| Arbeitgebervertretung |
| die größten Zeitarbeitsunternehmen sind Mitglied in der Arbeitgebervereinigung NHO (Næringslivets Hovedorganisasjon), diese gibt Verhaltensrichtlinien zur Selbstregulierung der Branche an ihre Mitglieder aus; ebenfalls relevant ist die NHO Dienstleistungen, darin sind noch andere Branche als die Zeitarbeit abgedeckt |
| Tarifverträge |
| keine, bis auf wenige branchespezifische Tarifverträge |
letzte Aktualisierung: 26.02.2010