Die Bundesagentur für Arbeit vermeldet, dass über 750.000 Unternehmen bereits Kurzarbeit angemeldet haben und 90% davon zum allerersten Mal. Aus diesem Grund veröffentlicht die Behörde eine Übersicht mit den 10 Hinweisen für die Beantragung. Damit will die BA eine Hilfestellung geben, um Fehler und Rückforderungen zu vermeiden und eine schnellere Auszahlung zu erreicht. Ebenfalls werden die aktuellen Neuerungen beim Kurzarbeitergeld zusammengefasst.

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Die Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit GmbH macht auf ihrer Homepage auf einige aus ihrer Sicht bestehende Schwachstellen der führenden Zeitarbeits-Tarifverträge (BAP und iGZ) aufmerksam. Zum einen geht es unter dem Titel "Schlecht verhandelte Tarife können teuer werden" um "Verhandlungsflops" bei der Krankheits-Durchschnittsberechnung und Zeitkontenregelungen. Zum anderen wird unter der Schlagzeile "Warum komplizierte Durchschnittsberechnung, wenn es auch einfach geht?" auf das aus IQZ-Sicht unnötig komplizierte Verfahren der 3-Monats-Durchschnittsberechnung hingewiesen.

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Im Zuge der Digitalisierung und auch des Lockdowns rücken zunehmend digitale Plattformen in den Fokus, welche Aufträge und Mitarbeiter ausschließlich per App oder Website zusammenbringen. Diese genießen nicht immer den besten Ruf, denn teilweise sind Anstellungsverhältnisse unklar bis zweifelhaft, Interessenvertretungen erschwert, Lohnfortzahlungen unklar u.v.m. Dabei unterscheiden sich die Bedingungen der einzelnen Plattformen erheblich. Dafür hat das Oxford Internet Institute die Initiative Fairwork gegründet.

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„Wir sind nicht die Lösung aller Arbeitsmarktprobleme, aber wir sind bestimmt auch kein Problem“, betonte BAP-Präsident Sebastian Lazay in einem Interview mit dem NDR und machte deutlich, dass die „Zeitarbeit vielen Menschen, die es nicht so leicht haben auf dem Arbeitsmarkt, eine Chance gibt“. Dies belegen die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) als aufsichtführender Behörde für die Zeitarbeit. Lazay stellte ferner heraus, dass Zeitarbeit nicht nur für diejenigen eine Option ist, "die Schwierigkeiten am Arbeitsmarkt haben, sondern wir auch ein Modell für Beschäftigte sind, die einfach Flexibilität gerne haben und sich immer wieder in neuen Unternehmen auf neue Situationen einstellen möchten." Die massive Kurzarbeitsquote zeige, dass in der Branche eben keine hire-and-fire-Mentalität herrsche. Lazay zeigte sich überzeugt, dass die Zeitarbeit "langfristig in einer Größe von etwa 2% bis 5% der Beschäftigten [...] insgesamt erfolgreich sein wird."

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Angesichts der steigenden Arbeitslosenzahlen fordert der BAP die Abschaffung der Höchstüberlassungsdauer. „Angesichts steigender Arbeitslosigkeit muss es jetzt neben konjunkturellen Anreizen vor allem darum gehen, unnötige Regelungen, die den Erhalt von Arbeitsplätzen gefährden, zu beseitigen“, macht BAP-Präsident Sebastian Lazay deutlich. „In der Zeitarbeit ist es die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, die dazu führt, dass Beschäftigte aus eingespielten Teams abgezogen werden müssen, aufgrund der aktuellen Krise aber kaum von Kundenunternehmen übernommen und größtenteils auch nicht woanders eingesetzt werden können.“

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