Anmeldung
Informationen über die Arbeitnehmerüberlassung der EU - Staaten
Mitgliedsland: ein Land
| Arbeitnehmerüberlassung geregelt seit |
| 1999 |
| Anzahl Leiharbeitnehmer |
| 6.500 (entspricht ca. 0,75 % aller Personen in Beschäftigung) |
| Frauenanteil |
| ca. 46 % |
| Anzahl aktiver Zeitarbeitsunternehmen |
| 3 mit einem Marktanteil von insgesamt 90% |
| Umsatz der Branche |
| keine offizielle Statistik |
| Haupteinsatzgebiete der Leiharbeitnehmer |
| Industrie, Handel, Logistik und Bauwirtschaft |
| Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung |
| ist seit 2006 nur noch für private Arbeitsvermittlung notwendig; Arbeitnehmerüberlassung ist konzessionsfrei möglich |
| Voraussetzungen für die Erlaubniserteilung |
| ein bisher notweniger Konzessionsvertrag mit dem Ministerium für Arbeit, Familie und Soziales ist nicht mehr notwendig, das Zeitarbeitsunternehmen muss sich lediglich als ein solches registrieren lassen, für eine Registrierung muss das Unternehmen verschiedene personelle und organisatorische Kriterien zu erfüllen; ausländische Zeitarbeitsunternehmen müssen sich ebenfalls beim Ministerium für Arbeit anmelden; für private Arbeitsvermittlung muss ein Konzessionsvertrag mit dem Ministerium geschlossen werden, die Dauer der Konzession soll ein Jahr nicht überschreiten |
| Erlaubniserteilende Behörde |
|
Ministerium für Arbeit, Familie und Soziales Kotnikova 5, SL-1000 Ljubljana Telefon: +386 1369 77 00 Telefax: +386 1369 78 32 Homepage: www.gov.si/mddsz |
| Arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers |
| Angestellter des Verleihers |
| Arbeitsentgelt |
| muss dem eines Regelarbeitnehmers entsprechen, in der Praxis verdienen Leiharbeitnehmer aber rglm. weniger und werden zu schlechteren Arbeitsbedingungen beschäftigt, sie erhalten oft nur den gesetzlich festgelegten Mindestlohn ohne Zuschläge oder Boni, das resultiert überwiegend daraus, dass nach dem maßgeblichen Gesetz über die Arbeitsbeziehungen die Lohnzahlung an die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung im Entleihbetrieb gekoppelt ist |
| Gesetzlich festgelegter Mindestlohn |
| 597 Euro mtl. (2011: 734 Euro mtl.) |
| Mindeststundenlohn |
| 3,45 Euro (2011: 4,24 Euro) |
| maximale Überlassungsdauer |
| 12 Monate |
| durchschnittliche Überlassungsdauer |
| 6 - 8 Monate |
| Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung |
| Bestimmungen, die u.a. die Zeitarbeitsbranche betreffen: Gesetz über die Arbeitsbeziehungen (2007); Gesetz über Beschäftigung und Arbeitslosenversicherung (2006); Gesetz über öffentliche Einrichtungen (2002); Verordnungen über die Ausübung der Tätigkeit als Arbeitsagentur (2006); Regelung zur Bezahlung der privaten Arbeitsvermittlung (2007) |
| Auflagen für Personaldienstleister |
| Leiharbeitnehmer haben auch während einsatzfreier Zeiten Anspruch auf ein Gehalt in Höhe von 70% des Mindestlohns |
| Verbot der Arbeitnehmerüberlassung |
| im Falle eines Streiks, bei gefährlichen Tätigkeiten, bis zu 12 Monaten nach einer Massenentlassung |
| Arbeitnehmervertretung |
| beim Verleiher, Leiharbeitnehmer haben die selben Rechte wie das Stammpersonal, das Recht auf Streik wird allerdings von Leiharbeitnehmern nicht genutzt |
| Arbeitgebervereinigung |
| die zwanzig größten Zeitarbeitsunternehmen haben vor sieben Jahren den Arbeitgeberverband ZAZ (Zdruzenje agencij za zaposlovanje) gegründet |
| Arbeitnehmervereinigung |
| eine Gewerkschaft speziell für Leiharbeitnehmer gibt es nicht; Leiharbeitnehmer haben die Möglichkeit Mitglied in den allgemeinen Gewerkschaften zu werden, dies wird aber nach Angaben der Vereinigung freier Gewerkschaften Slowenien (ZSSS) weitestgehend nicht genutzt |
| Tarifverträge |
| keine |
| Pflichtelemente im Überlassungsvertrag |
| erforderliche berufliche Qualifikation und Fähigkeiten des Leiharbeitnehmers, Verletzungsgefahr und Gesundheitsrisiken, Rechte des Leiharbeitnehmers und des Entleihbetriebes |
| Vertraglich zu fixierende Arbeitsbedingungen |
| Vertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer muss klar stellen, dass Gehalt von geleisteter Arbeit im Entleihunternehmen abhängt und Höhe der Ersatzzahlung für einsatzfreien Zeitraum festlegen, vor Überlassung muss Leiharbeitnehmer über seine Arbeit betreffende Vertragsbestandteile informiert werden |
letzte Aktualisierung: 12.07.2010