Das IAB-Arbeitsmarktbarometer legt im September leicht zu. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) steigt um 0,1 Punkte auf 99,6 Punkte. Der Anstieg ist allein auf eine Verbesserung der Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit zurückzuführen, die Beschäftigungsperspektive ist dagegen negativ.

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Eine Stellenanzeige ist eine Aufforderung, Bewerbungen einzureichen. Wer eine E-Mail-Adresse für Bewerbungen veröffentlicht, willigt konkludent in die Zusendung von Bewerberprofilen ein. In einem konkreten Fall vor dem Amtsgericht Düsseldorf wurde diesbezüglich eine Personalvermittlungsagentur von einem Unternehmen erfolglos auf Erstattung von Abmahnkosten wegen unerlaubter Werbung verklagt.

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Das Unfallrisiko bei der Arbeit ist im vergangenen Jahr weiter zurückgegangen. Je 1.000 "Vollzeitäquivalente" ereigneten sich 19,9 meldepflichtige Unfälle bei der Arbeit (zum Vergleich 2005: 27,3). Der durchschnittliche Beitrag zu den Berufsgenossenschaften blieb stabil bei 1,08 Euro je 100 Euro Lohnsumme.

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Nachdem unlängst die Zahl der offenen Stellen im zweiten Quartal dem IAB zufolge deutlich zurückgegangen war (wir berichteten), bringt der aktuelle Index-Stellenmarktindikator für den August nun positive Nachrichten: demnach schrieben Arbeitgeber im August bundesweit rund 1,5 Millionen Stellen öffentlich aus. Saisonbereinigt legte der Stellenmarktindex damit gegenüber dem Vormonat um 2,7 Prozent zu. Gegenüber dem Vorjahresmonat August 2025 lag der Index jedoch weiterhin rund 12 Prozent niedriger.

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In einem Interview mit dem Magazin Personalwirtschaft gibt GVP-Vizepräsidentin und Chefin eines der Personaldienstleister des Landes, Ingrid Hofman, Einblicke in die Lage der Branche und erklärt, was die Branche aktuell schwächt.

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