Der avisierte Referentenentwurf zur Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohnes sieht einem dpa-Bericht zufolge offenbar vor, dass Steigerung zum 1. Oktober diesen Jahres erfolgen soll. Ab diesem Datum soll die gesetzliche Lohnuntergrenze in Deutschland bei 12 Euro liegen.

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Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre offizielle Halbjahresstatistik zur Arbeitnehmerüberlassung und den zusammenfassenden Bericht "Entwicklungen in der Zeitarbeit" vorgestellt. Der aktuelle Bericht umfasst den Zeitraum bis Mitte 2021. Daraus geht hervor, dass es im Juni 2021 834.000 Leiharbeitnehmer gab. Das sind ca 84.000 mehr als im Juni 2020 (+11,5%).

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Jobboom trotz Corona-Pandemie: Die Unternehmen auf dem deutschen Arbeitsmarkt suchten im Jahr 2021 deutlich verstärkt nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im Vergleich zum Jahr 2020 waren 27,3 Prozent mehr Jobs ausgeschrieben, wodurch das Jobangebot insgesamt sogar etwas über dem Vorkrisen-Niveau lag. Der Arbeitsmarkt entwickelte somit auch in Pandemiezeiten sehr positiv. Pünktlich zum neuen Jahr blickt der BAP-Jobnavigator auf die Entwicklung im Jahresverlauf 2021, zeigt die gefragtesten Berufsgruppen auf und wirft einen Blick auf die Situation in den einzelnen Bundesländern.

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In einer Videoschalte haben sich die Gesundheitsminister der Länder darauf veständigt, die Möglichkeit der Krankschreibung per Telefon bei Atemwegserkrankungen ein weiteres Mail zu verlängern. Dies soll im Anbetracht der Omnikron-Welle dazu beitragen, Arztpraxen zu entlasten. Eine entsprechende offizielle Verordnung durch das Bundesgesundheitsministerium sollte damit nur noch Formsache sein.

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Der Europäische Gerichtshof hat die Überstundenberechnung im iGZ-Manteltarifvertrag gekippt. Dort ist aktuell festgelegt, dass Überstundenzuschläge ausschließlich anhand geleisteter Produktivstunden berechnet werden. Konkret muss bspw. in Monaten mit 23 Arbeitstagen eine Arbeitszeit von mehr als 184 Stunden geleisteten werden, um für einen Zuschlag in Höhe von 25% anspruchsberechtigt zu sein. Das bedeutet, dass der Leiharbeitnehmer unter Umständen den Überstundenanspruch verliert, wenn er Urlaub nimmt. Diese Regelung verstößt jedoch gegen EU-Recht.

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