DIe aktuelle Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur frü Arbeit zeigt auf, dass die die Zahl der Engpassberufe im Vergleich zu den Vorjahren leicht gesunken ist. In 2025 gab es 157 Engpassberufe - sechs weniger als 2024. Weitere 161 Berufe weisen war keinen Engpass aus, stehen jedoch unter Beobachtung. Für 201 Berufsgattungen werden keine Anzeichen auf Engpässe erkannt. Somit bleibt das Gesamtniveau der Engpassberufe weiter hoch.

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Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre aktuelle Monatsstatistik veröffentlicht. Wie üblich, sind darin branchenspezifische Beschäftigungszahlen enthalten. Und diese zeigen für die Zeitarbeit einen kleinen Aufwärtstrend: im letzten verfügbaren Betrachtungsmonat Juni gab es 13.100 Zeitarbeitnehmer mehr als einen Monat zuvor. Dies bedeutet einen Zuwachs von 2,5% und damit den mit Abstand stärksten Anstieg aller Branchen.

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Gemäß dem aktuellsten Tarifabschluss steigen die Entgelte in der Zeitarbeit zum 01.09. um ca. 2,5%. Entsprechend der Allgemeinverbindlichkeitsverordnung darf somit ab diesem Datum kein Zeitarbeitnehmer in Deutschland weniger als 15,33 (EG1) pro Stunde erhalten (bisher 14,96). In der Entgeltgruppe 4 steigen die Löhne von 18,09 auf 18,72.

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer stagniert im August bei 99,5 Punkten. Bereits seit Jahresbeginn verharrt der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) damit leicht unter der neutralen 100-Punkte-Marke.Die Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit liegt im August unverändert bei 99,5 Punkten. Im Vergleich zum Vormonat sinkt die Beschäftigungskomponente weiter um 0,1 Punkte und liegt nun bei 99,4 Punkten.

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Der DDW-Index ermittelt anhand von 39 Kriterien und Kennzahlen die die Bedeutung und das Potential einzelner Unternehmen. Dabei erfolgt die Bewertung objektiv, datenbasiert und unabhängig und ist nicht beeinflusst durch finanzielle Zahlungen. Das daraus resultierende Ranking der 50 besten Personaldienstleister Deutschlands 2026 zeigt, welche Unternehmen heute bei wirtschaftlicher Stärke, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit zur Spitze der deutschen Personaldienstleistungsbranche gehören.

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