Der Landespflegeausschuss Berlin hat die Nutzung des Mustervertrags "Zeitarbeit in der Pflege" der Berliner Krankenhausgesellschaft (BKG) empfohlen. Im Berliner Krankenhausbereich liegt die Leiharbeitsquote bei 9,3% - dreimal höher als im Bundesdurchschnitt.

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In keiner Branche fehlen so viele Fachkräfte wie im Gesundheitswesen. Dort blieben 2024 rund 46.000 Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte rechnerisch unbesetzt, zeigt eine neue IW-Studie. Die Forscher haben dafür erstmals die Fachkräftelücke nach Branchen berechnet. Die zweitgrößte Lücke besteht im Baugewerbe mit knapp 41.300 rechnerisch nicht besetzbaren Stellen. Besonders gefragt sind Fachkräfte für Bauelektrik (10.496) sowie für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (8.648).

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Laut der Studie „Barometer Personalvermittlung 2025“, die index Research im Auftrag des GVP durchgeführt hat, ist die Bereitschaft zur Nutzung einer Personalvermittlung seit 2022 deutlich gestiegen: von 59,3 auf 66,4 Prozent. Knapp ein Viertel der Befragten erwägt zudem aktuell einen Jobwechsel - ein klares Signal für ein wachsendes Marktpotenzial. Trotz positiver Signale von Kandidatenseite kämpft die Branche weiterhin mit ausbaufähigen Erfolgskennzahlen.

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Die bei der jüngsten Tarifvereinbarung für die Zeitarbeit im Sommer abgesprochene Erklärungsfrist ist Ende Oktober ohne Widerspruch abgelaufen. Insofern ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass die neuen Tarifentgelte zum 01.01.2026 wie geplant Gültigkeit erlangen. Die entsprechenden Entgelttabellen hat der GVP nun veröffentlicht. Diese sehen ab Januar Mindest-Stundensätze für Leiharbeitnehmer zwischen 14,96 EUR (Entgeltgruppe 1) und 28,70 EUR (Entgeltgruppe 9) vor. Als Restrisiko bliebe zu beachten, dass mit der Einzelgewerkschaft IG Metall eine verlängerte Erklärungsfrist bis zum 09.12.2025 vereinbart wurde.

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Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis gibt es keinen Regelwert. Vielmehr ist stets eine Einzelfallabwägung unter Berücksichtigung der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit durchzuführen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden und damit die Vorinstanz korrigiert, in der die Richter eine Probezeit von mehr als 25% der Vertragsdauer noch ablehnten. In diesem Zusammenhang weist der GVP darauf hin, dass bei Anwendung des neuen GVP/DGB-Tarifes in der Zeitarbeit eine Probezeit obsolet ist.

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