In einem Interview mit dem Magazin Personalwirtschaft gibt GVP-Vizepräsidentin und Chefin eines der Personaldienstleister des Landes, Ingrid Hofman, Einblicke in die Lage der Branche und erklärt, was die Branche aktuell schwächt.

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Der Anteil von Frauen ist in der medizinischen Zeitarbeit deutlich geringer als unter medizinischen Festangestellten. Dies geht aus einer Betrachtung des Marktführers im medizinischen Bereich, doctari, hervor. Das Whitepaper geht der Frage nach, wie diese Differenz zu erklären ist und welche Arbeitsbedingungen Frauen benötigen, um ihre Qualifikation dauerhaft in die Versorgung einzubringen.

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Gegenüber dem Vorquartal liegt die Zahl der offenen Stellen um 129.800 oder rund 11 Prozent niedriger. Im Vergleich zum zweiten Quartal 2025 sank sie um 35.000 beziehungsweise rund 3 Prozent. „Mit Ausnahme der Corona-Lockdowns 2020 lag die Arbeitskräftenachfrage seit 2016 nicht mehr auf diesem niedrigen Niveau“, so IAB-Arbeitsmarktforscher Alexander Kubis.

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DIe aktuelle Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur frü Arbeit zeigt auf, dass die die Zahl der Engpassberufe im Vergleich zu den Vorjahren leicht gesunken ist. In 2025 gab es 157 Engpassberufe - sechs weniger als 2024. Weitere 161 Berufe weisen war keinen Engpass aus, stehen jedoch unter Beobachtung. Für 201 Berufsgattungen werden keine Anzeichen auf Engpässe erkannt. Somit bleibt das Gesamtniveau der Engpassberufe weiter hoch.

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Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre aktuelle Monatsstatistik veröffentlicht. Wie üblich, sind darin branchenspezifische Beschäftigungszahlen enthalten. Und diese zeigen für die Zeitarbeit einen kleinen Aufwärtstrend: im letzten verfügbaren Betrachtungsmonat Juni gab es 13.100 Zeitarbeitnehmer mehr als einen Monat zuvor. Dies bedeutet einen Zuwachs von 2,5% und damit den mit Abstand stärksten Anstieg aller Branchen.

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