Gemäß dem aktuellsten Tarifabschluss steigen die Entgelte in der Zeitarbeit zum 01.09. um ca. 2,5%. Entsprechend der Allgemeinverbindlichkeitsverordnung darf somit ab diesem Datum kein Zeitarbeitnehmer in Deutschland weniger als 15,33 (EG1) pro Stunde erhalten (bisher 14,96). In der Entgeltgruppe 4 steigen die Löhne von 18,09 auf 18,72.

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer stagniert im August bei 99,5 Punkten. Bereits seit Jahresbeginn verharrt der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) damit leicht unter der neutralen 100-Punkte-Marke.Die Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit liegt im August unverändert bei 99,5 Punkten. Im Vergleich zum Vormonat sinkt die Beschäftigungskomponente weiter um 0,1 Punkte und liegt nun bei 99,4 Punkten.

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Der DDW-Index ermittelt anhand von 39 Kriterien und Kennzahlen die die Bedeutung und das Potential einzelner Unternehmen. Dabei erfolgt die Bewertung objektiv, datenbasiert und unabhängig und ist nicht beeinflusst durch finanzielle Zahlungen. Das daraus resultierende Ranking der 50 besten Personaldienstleister Deutschlands 2026 zeigt, welche Unternehmen heute bei wirtschaftlicher Stärke, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit zur Spitze der deutschen Personaldienstleistungsbranche gehören.

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„Zarte Pflänzchen“ – so beschreibt GVP-Präsident Christian Baumann die aktuelle Entwicklung in der Zeitarbeit in einem Beitrag des rbb Inforadios. Gerade in unsicheren Zeiten setzten Unternehmen zunächst auf Zeitarbeit, um ihre Personalbedarfe zu decken, häufig mit dem Ziel einer späteren Festanstellung. Von einem Aufschwung kann noch keine Rede sein. Die aktuellen Entwicklungen zeigen jedoch: Die Signale für eine Stabilisierung der Branche mehren sich und die Zeitarbeit bestätigt erneut ihre Rolle als Frühindikator des Arbeitsmarktes.

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In einer zusammenfassenden Betrachtung macht das Portal ad-hoc-news darauf aufmerksam, dass Entleihbetriebe nicht nur grundsätzlich verpflichtet sind, ihren eingesetzten Leiharbeitnehmern Zugang zu Betriebskantinen zu gewähren, sondern den Leiharbeitnehmern auch etwaige vergünstigte Preise in der Kantine zu gewähren. Bezüglich der Kantinennutzung gab es jüngst ein Urteil des Bundesfinanzhofes. Dabei hat der BFH entschieden, dass die bloße Weiterberechnung von Kosten für die vergünstigte Kantinennutzung von Leiharbeitnehmern keine umsatzsteuerliche Leistung darstellt.

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