Die aktuelle ifo-Personalleiterbefragung zeigt, dass deutlich mehr Unternehmen künftig mit befristeten Verträgen planen. Bei 22% der Unternehmen kommt derzeit Zeitarbeit zum Einsatz, dabei finden sich die Kunden vorwiegend in der Industrie und bei großen Unternehmen. Für die Zukunft planen 53% der Befragten mit gleichbleibendem Zeitarbeits-Volumen, während 15% eine Steigerung erwarten. 32% hingen wollen künftig weniger Zeitarbeit einsetzen.

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Aus der aktuellen Monatsstatistik der Bundesagentur für Arbeit geht hervor, dass die Zahl der SV-pflichtigen Zeitarbeitnehmer zuletzt erneut leicht gestiegen ist. So gab es Ende Juli 541.200 SV-pflichtig Beschäftigte in der Branche. Dies bedeutet ein leichtes Plus von 0,7% gegenüber dem Juni (+3.800). Gegenüber dem Vorjahresmonat ist noch immer ein Minus von 3,5% zu verzeichnen (-19.400 Beschäftigte).

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer legt im September leicht zu. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) steigt um 0,1 Punkte auf 99,6 Punkte. Der Anstieg ist allein auf eine Verbesserung der Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit zurückzuführen, die Beschäftigungsperspektive ist dagegen negativ.

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Eine Stellenanzeige ist eine Aufforderung, Bewerbungen einzureichen. Wer eine E-Mail-Adresse für Bewerbungen veröffentlicht, willigt konkludent in die Zusendung von Bewerberprofilen ein. In einem konkreten Fall vor dem Amtsgericht Düsseldorf wurde diesbezüglich eine Personalvermittlungsagentur von einem Unternehmen erfolglos auf Erstattung von Abmahnkosten wegen unerlaubter Werbung verklagt.

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Das Unfallrisiko bei der Arbeit ist im vergangenen Jahr weiter zurückgegangen. Je 1.000 "Vollzeitäquivalente" ereigneten sich 19,9 meldepflichtige Unfälle bei der Arbeit (zum Vergleich 2005: 27,3). Der durchschnittliche Beitrag zu den Berufsgenossenschaften blieb stabil bei 1,08 Euro je 100 Euro Lohnsumme.

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