Die Zeitarbeitsbranche steht vor einem tiefgreifenden Wandel: Der Beschäftigungsrückgang der vergangenen Jahre setzt die Unternehmen unter Druck, gleichzeitig verändern Fachkräftemangel, Digitalisierung und KI das Geschäft. Welche Strategien jetzt gefragt sind, diskutierten Vertreter führender Personaldienstleister wie Randstad, Manpower, DIS AG und Orizon beim Roundtable des Portals Personalwirtschaft. Im Fokus: Spezialisierung, Qualifizierung, neue Geschäftsmodelle und der Einsatz von KI.

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Die aktuelle Monatsstatistik der Bundesagentur für Arbeit weist für Ende Mai einen Seitwärtstrend für die Zahl der SV-pflichtigen Zeitarbeitnehmer aus. Gegenüber dem April gab es einen minimalen Zuwachs von 900 Beschäftigten (+0,2%). Im Vorjahresvergleich galt es einmal mehr den stärksten prozentualen Rückgang aller Branchen zu verschmerzen.

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer verzeichnet im Juli einen Rückgang von 0,2 Punkten auf 99,4 Punkte. Beide Komponenten des Frühindikators des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) liegen erstmals außerhalb der Pandemie gleichauf.

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Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: 95 Prozent der Zeitarbeitskräfte geben 2024 an, mit ihrer Arbeit insgesamt (sehr) zufrieden zu sein. Das zeigt die aktuelle BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung. Der Wert entspricht einem deutlichen Anstieg gegenüber 2018 (78 Prozent) und 2012 (76 Prozent). Damit liegt die Zeitarbeit sogar über dem Durchschnitt aller Beschäftigten, der bei 92 Prozent liegt. GVP-Präsident Christian Baumann ordnet die Ergebnisse in einem Videostatement ein.

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Der weltgrößte Personaldienstleister Randstad hat mit einem unerwartet starken Umsatzwachstum in Quartal 2 Hoffnungen auf eine Erholung geweckt. Der organische Umsatz legte in den Monaten bis Ende Juni weltweit um 1,9 Prozent zu. Auf dem deutschen Markt, wo Randstad hinter Adecco die Nummer zwei ist, konnte Randstad im Berichtsquartal den Umsatz um ganze 4 Prozent steigern und damit den Rückgang im Vorquartal vollständig ausgleichen.

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