Bekanntlich haben Leiharbeitnehmer nach einer bestimmten Zeit und mit tariflicher Ausnahme grundsätzlich Anspruch auf gleiche Bezahlung wie vergleichbare Stammbeschäftigte. Wie das LAG Mecklenburg-Vorpommern nun klarstellte, gilt dies nicht umgekehrt.

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Nachdem die Erklärungsfrist am gestrigen Tag abgelaufen ist, wird der jüngste Tarifabschluss für die Zeitarbeit wie geplant zum 01.04. wirksam. Somit gibt es zum 01.10.2024 die nächste Erhöhung der Stundenentgelte und die vereinbarten Erhöhungen der Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden verbindlich. Ebenfalls wurde die Laufzeit der Branchenzuschlagstarifverträge mit der IG Metall, der IGBCE und der EVG um 6 Monate verlängert.

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Im vierten Quartal 2023 gab es bundesweit 1,73 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorquartal liegt die Zahl der offenen Stellen um rund 1.000 oder knapp 0,1 Prozent niedriger. Im Vergleich zum vierten Quartal 2022 fällt der Rückgang mit einem Minus von 260.000 oder rund 13 Prozent stärker aus. Das geht aus der IAB-Stellenerhebung hervor, einer regelmäßigen Betriebsbefragung des IAB.

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Die Mittelstands- und Wirtschaftsunion (MIT) hat in ihrem Beschluss vom 9. März 2024 gefordert, das Beschäftigungsverbot in der Zeitarbeit für Drittstaatsangehörige abzuschaffen. Dazu erklärt GVP-Hauptgeschäftsführer Florian Swyter: „Ein wichtiges Signal der MIT [...] Der Gesamtverband der Personaldienstleister wird nicht lockerlassen, diese unsinnige rechtliche Hürde zu Fall zu bringen. Denn eins ist klar: [...] Wir werden den [...] Fachkräftebedarf ohne qualifizierte Zuwanderung, gerade von außerhalb der EU, nicht ansatzweise abdecken können.“

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Eine aktuelle Umfrage des GVP zum Thema „Zeitarbeit und Inklusion“ hat gezeigt, dass über zwei Drittel der Unternehmen, die teilgenommen haben, bereits Menschen mit Behinderung beschäftigen. Davon gaben 72 Prozent an, dass dies unter anderem externes Personal betrifft. Andererseits zeigen die Ergebnisse allerdings auch, dass 75 Prozent der Umfrageteilnehmer die Fördermöglichkeiten noch nicht kennen.

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