Nach der jüngsten Aktualisierung im Oktober hat die Bundesagentur für Arbeit zum Jahreswechsel im Zuge des 4. Bürokratieentlastungsgesetzes (Text- statt Schriftform) erneut die Fachlichen Weisungen (FW AÜG) zum AÜG aktualisiert.

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Zeitarbeit ist gut für die Wirtschaft! Diese Überzeugung vertritt nicht nur die Personaldienstleistungsbranche selbst. Um dies wenige Wochen vor der anstehenden Bundestagswahl nachdrücklich zu bekräftigen, hat der GVP eine Initiative gestartet. Von der zukünftigen Bundesregierung wird der Abbau bestehender Regulierungen, Diskriminierungen und bürokratischer Hürden gefordert, um das Potenzial der Zeitarbeit für Wirtschaft und Arbeitsmarkt endlich voll auszuschöpfen zu können. Zu den konkret formulierten Forderungen gehören u.a. die Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten in die Zeitarbeit ohne Einschränkungen, die Abschaffung der Höchstüberlassungsdauer und die Aufhebung der sektoralen Verbote für die Zeitarbeit.

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Für die Einhaltung von Kündigungsfristen ist im Arbeitsrecht der Zugang beim Empfänger maßgeblich. Sollten Kündigungen per normaler Briefpost zugestellt werden, was juristisch durchaus rechtskonform ist, sind ab dem Jahreswechsel verlängerte Postlaufzeiten zu beachten.

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Die aktuelle Statistik der Bundesagentur für Arbeit wertet die Zeitarbeitnehmer-Zahlen per Ende Oktober aus und dabei zeigt sich ein unveränderter Trend: im Vergleich zum Vormonat gab es erneut einen erfreulichen leichten Anstieg der SV-pflichtig Beschäftigten in der Branche um 1.800 Beschäftigte (+0,3%). Blickt man jedoch ein Jahr zurück, muss die Zeitarbeit einmal mehr den mit Abstand größten Rückgang aller Branchen verkraften (-72.400 Beschäftigte / -10,6%).

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Zum 1. Januar 2025 ist der allgemeine gesetzliche Mindestlohn in Deutschland von 12,41 EUR/Std auf 12,82 EUR/Std gestiegen. Für die Zeitarbeitsbranche hat diese Erhöhung keine Relevanz, da der allgemeinverbindliche Mindestlohn in der Zeitarbeit seit 01.11.2024 bei 14 EUR/Std liegt. Somit liegt der Mindestverdienst in der Zeitarbeit um mindestens 9,2 Prozent höher als der allgemeine gesetzliche Mindestlohn.

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