Die beiden großen Kanzleien CMS und Rödl&Partner geben auf ihren Homepages einen Rückblick auf das Jahr 2024 hinsichtlich der juristischen Veränderungen in der Zeitarbeitsbranche. Der bedeutendste Punkte ist dabei sicherlich die langersehnte Ersetzung des Schriftformgebotes für Überlassungsverträge durch die Textform.

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Österreichs Personaldienstleister blicken auf ein schwieriges Jahr 2024 zurück und sind auch besorgt über den Ausblick auf das Jahr 2025. Die Branche spürt die sinkende Wirtschaftsleistung in Österreich. „Im ersten Halbjahr 2024 wurden durchschnittlich 76.921 Mitarbeiter überlassen. Im Jahr 2023 waren es noch 88.608 Menschen. Das bedeutet einen Rückgang von über 15% zum Vorjahr. Wir erwarten für das Jahr 2024 einen Branchenumsatz von circa 3,1 Milliarden Euro“, so der Präsident von Österreichs Personaldienstleistern, Dr. Martin Zieger.

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Volkswagen hat Berichte bestätigt, nachdem alle befristeten Arbeitsverträge im Zwickauer Werk auslaufen werden. Davon sind ca 1.000 Mitarbeiter betroffen, deren Einsätze bis Ende 2025 beendet werden. Grund für die Maßnahme ist die anhaltend schwache Nachfrage.

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Möglicherweise beflügelt durch den Fall des Schriftformgebotes und den bevorstehenden Regierungswechsel geht der Hauptgeschäftsführer des Gesamtverbandes der Personaldienstleister, Florian Swyter, bei einer Veranstaltung in Berlin in die Offensive und fordert den Abbau aller gesetzlichen Beschränkungen für die Zeitarbeit: "Gesetzliche Hürden wie die Höchstüberlassungsdauer, das Beschäftigungsverbot Drittstaatsangehöriger und sektorale Verbote der Zeitarbeit sind aus der Zeit gefallen und gehören abgeschafft" Etwas erstaunlich die positive Reaktion vom anwesenden SPD-Bundestagsabgeordneten Alexander Bartz (Mitglied im Wirtschaftsausschuss).

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Das Portal steuertipps.de macht angesichts bevorstehender Weihnachtsfeiern auf ein höchstrichterliches Urteil aufmerksam, welches die lohnsteuerliche Behandlung von Firmenfeiern zum Glücksspiel werden lassen kann. Für Zuwendungen des Arbeitgebers an seine Arbeitnehmer anlässlich von Betriebsveranstaltungen sind nämlich die vergeblichen Aufwendungen des Arbeitgebers für sogenannte »No-Shows« auf die teilnehmenden Arbeitnehmer aufzuteilen.

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