In den aktuellen FAQ des Bundesarbeitsministeriums wird klargestellt, dass die lt. aktueller Arbeitsschutzverordnung durchzuführenden Corona-Tests durch den Entleihbetrieb sicherzustellen sind. Konkret heißt es in den FAQ: "Im Falle der Überlassung von Arbeitnehmern hat grundsätzlich der Entleiher die Testungen anzubieten."

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Das Bundeskabinett hat in der Sitzung am 21.04.2021 eine Dritte Änderungsverordnung der Corona-ArbSchV beschlossen. Der Entwurf der Verordnung enthält die Verpflichtung des Arbeitgebers, jedem Beschäftigten nun zweimal pro Woche einen Coronatest anzubieten. Bisher musste ein Test pro Woche angeboten werden und ein weiterer Test war nur für bestimmte Arbeitnehmer (bspw. mit Kundenkontakt) verpflichtend.

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Ab Herbst 2021 geht ein modulares Karriereprogramm „BWL für Personaldienstleister“, das der iGZ in Kooperation mit der staatlichen FernUniversität in Hagen entwickelt hat, an den Start. Das Programm wird als berufsbegleitendes Fernstudium angeboten und bietet durch seinen modularen Aufbau größtmögliche Flexibilität.

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Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts kann ein (ehemaliger) Leiharbeitnehmer, der vom Entleiher mit unveränderter Tätigkeit als Stammarbeitnehmer übernommen wird, sich selbst als vergleichbarer Arbeitnehmer des Entleihers iSd. § 8 Abs. 1 Satz 1 AÜG benennen. Im konkreten Fall klagte ein Leiharbeitnehmer rückwirkend auf eine höhere equal pay Bezahlung und führte sein aktuelles Einkommen bei seinem nunmehrigen Arbeitgeber (und damaligen Entleiher) ins Feld. Das Bundesarbeitsgericht folgte der Argumentation (5 AZR 131/19).

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Im September wird ein neuer Bundestag gewählt. Welche Bedeutung CDU/CSU, SPD, Bündnis 90/Die Grünen und FDP Zeitarbeit und Personaldienstleistung dabei zumessen, beschreiben die Parteien in einem iGZ-Blogbeitrag. Folgende Politiker haben Statements zum Thema Zeitarbeit abgegeben: Peter Weiß (CDU/CSU), Beate Müller-Gemmeke (die Grünen), Bernd Rützel (SPD) und Johannes Vogel (FDP).

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