Wird ein Leiharbeitnehmer eines ausländischen Personaldienstleisters in einem deutschen Entleihbetrieb eingesetzt und verfügt der ausländische PDL nicht über eine deutsche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung entsteht trotzdem kein Anstellungsverhältnis zum Entleihbetrieb. Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit einer solchen Konstellation zu befassen und befand, dass die Verletzung der Erlaubnispflicht nicht zur Unwirksamkeit des Leiharbeitsvertrags führt.

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Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland regelmäßig bis zu 1.000 Personalleiter in Deutschland. Dabei steht u.a. die Nutzung von Flexibilisierungsinstrumenten wie etwa der Zeitarbeit im Fokus. Die Sonderfragen im ersten Quartal 2022 bieten einen Einblick in die Nutzung von Strategien und Kanälen beim Recruiting in Unternehmen. Dabei ergab sich bspw., dass vor allem größere Unternehmen auf die Unterstützung einer Personalvermittlung zurückgreifen.

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Arbeitgeber müssen einen von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr dauernden Ersatzruhetag gewähren, wenn an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag gearbeitet wurde - selbst wenn der Arbeitnehmer am Feiertag nur für einen kurzen Zeitraum gearbeitet hat.

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In Anbetracht der weiterhin hohen Zahl Geflüchteter aus der Ukraine, stellt sich nach wie vor oftmals die Frage, ob diese leidgeprüften Menschen in Deutschland arbeiten bzw. beschäftigt werden dürfen. Die Kurz-Antwort dazu ist laut dem Bundesarbeitsministerium: Ja. Explizit auch in der Zeitarbeit.

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Die Befristung von einem Arbeitsvertrag mit einer nur eingescannten Unterschrift des Arbeitgebers ist nicht wirksam. Zu diesem Urteil kam das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Az.: 23 Sa 1133/21). Dem Gericht zufolge sei die vorgeschriebene Schriftform nur dann wirksam gewahrt, wenn eine eigenhändige Unterschrift bzw. beim E-Mail-Versand eine qualifizierte elektronische Signatur vorliegt.

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