Der Anteil der Zeitarbeitskräfte, die vorher in einer Festanstellung außerhalb der Zeitarbeit tätig waren, steigt in einem Jahr um 6,5 Prozentpunkte auf 21,3 Prozent. Dahingegen sinkt der Anteil an Personen, die zuvor arbeitslos waren, auf rund 50 Prozent (Vorjahr: 60,7 %). Dies geht aus der diesjährigen Luenendonk-Studie „Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland“ hervor. Weiterhin zeigt die Studie auf, dass der Personal- und Fachkräftemangel weiterhin für eine übertarifliche Bezahlung sorgt.

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Am 15.11. fand in Hamburg die Fachkonferenz „ARBEIT & PERSONAL“ des Bundesarbeitgeber­verbandes der Personal­dienstleister e.V. statt. Auf der Homepage des Verbandes ist nun eine Zusammenfassung zu finden. Verbandsjurist Schalimow sprach über das derzeit beim Europäischen Gerichtshof (EuGH) anhängige Verfahren zum Gesamtschutz von Beschäftigten in der Zeitarbeit, das "Sprengkraft hat, denn es könnte das Modell der Branche in Deutschland in Frage stellen". In der Gesamtbetrachtung benannte BAP-Präsident Sebastian Lazay mehrere gravierende Herausforderungen für die Branche.

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Das Bundesarbeitsgericht hat die Überstundenberechnung im einschlägigen iGZ-Manteltarifvertrag gekippt. Neben den Produktivstunden müssen auch ggf. in Anspruch genommene Urlaubsstunden berücksichtigt werden. Das Bundesarbeitsgericht hat damit eine EuGH-Entscheidung von Anfang des Jahres in deutsches Recht gegossen. Für viele Personaldienstleister dürfte sich Handlungsbedarf ergeben bzw. sogar Nachzahlungspflichten auftun.

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Die maßgeblichen Tarifpartner der Zeitarbeit (BAP, iGZ und DGB) haben beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Allgemeinverbindlichkeit der aktualisierten Tarifabschlüsse beantragt. Diesbezüglich hat das BMAS am 26. Oktober 2022 einen Entwurf für eine "Fünfte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung" erstellt.

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Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten bleibt die Nachfrage nach flexiblem IT-Personal auf einem hohen Niveau, dies zeigt die aktuelle Luenendonk-Studie „Führende Anbieter von IT Workforce Services“, welche sich mit diesem Marktsegment beschäftigt. Demnach konnten die führenden IT-Personaldienstleister ihren Umsatz im Jahr 2021 um 18 Prozent steigern.

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