Das IAB-Arbeitsmarktbarometer sinkt um 0,8 Punkte und liegt im Mai bei 101,8 Punkten. Es handelt sich um den zweiten Rückgang in Folge, nachdem das Barometer zuvor von September bis März im stetigen Aufwärtstrend war. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verbleibt aber weiter klar über der neutralen Marke von 100 und deutet auf eine positive Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts hin.

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Wie das Portal steuernetz.de unter Berufung auf den Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine (BVL) berichtet, kann die Inflationsprämie genutzt werden, um Arbeitnehmern ihre entsprechenden Überstunden steuer- und sozialabgabenfrei zu vergüten.

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Im Kampf um die Inflationsprämie für Leiharbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie hat die IG Metall von ihrem Kündigungsrecht Gebrauch gemacht und den Tarifvertrag Branchenzuschläge für die Metall- und Elektroindustrie zum 30. Juni 2023 gekündigt. Sollte keine Übereinkunft gefunden werden, würde ab Juli für alle Leiharbeitnehmer in der ME-Branche nach neun Einsatzmonaten equal pay/treatment gelten. Die IG Metall begründet die Kündigung des Tarifvertrags mit der Forderung einer Inflationsausgleichsprämie.

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Der aktuelle Ausgabe des vierteljährlich erscheinenden Konjunkturindex Zeitarbeit des Beratungsunternehmens Lünendonk ergab, dass die Umsätze der Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 9,2% zulegten. Ebenfalls vor wenigen Tagen veröffentlichte Lünendonk die Studie und das Branchenranking „Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland“, welche das komplette Jahr 2022 im Fokus hat und ebenfalls positive Trends zeigte.

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In der Metall- und Elektroindustrie versucht die IG Metall im Moment, die Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie von 3.000 Euro auch für Leiharbeitnehmer zu erreichen, wie sie unlängst auch für Stammbeschäftigte in der M+E-Industrie vereinbart wurde. Für die Leiharbeitnehmer stehen die Zeichen jedoch nach wie vor auf Konfrontation.

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