Im Juli hat sich das IAB-Arbeitsmarktbarometer leicht erholt und liegt mit 101,0 Punkten nur minimal um 0,1 Punkte niedriger als im Vormonat. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bleibt somit weiterhin über der neutralen Marke von 100. Hingegen zeigt das europäische Barometer eine rückläufige Tendenz und verzeichnet im Juli 100,6 Punkte, was einem Rückgang von 0,5 Punkten im Vergleich zum Juni entspricht.

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Die Integration der 2015 Geflüchteten in den Arbeitsmarkt mach einer Untersuchung des IAB zufolge Fortschritte. 2021 waren über die Hälfte (54%Prozent der 2015 nach Deutschland Geflüchteten erwerbstätig. Dabei spielt die Zeitarbeit eine wichtige Rolle: 35% aller beschäftigten Geflüchteten haben in der Personaldienstleistungsbranche mit ihrer Erwerbstätigkeit eine berufliche Heimat gefunden.

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Basierend auf einer der Auswertung der Personalmarktforschung Index Research, über die der iGZ berichtet, schrieben Personaldienstleister im ersten Halbjahr 2023 für sich selbst und Kundenunternehmen fast 2,6 Millionen Stellen aus. Es gelte die Faustregel: Je schwerer eine Stelle zu besetzen sei, desto eher arbeiten Unternehmen mit einem externen Dienstleister zusammen.

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Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ihre Halbjahresstatistik zur Arbeitnehmerüberlassung für den Berichtszeitraum 2. Halbjahr 2022 veröffentlicht. Demnach gab es im Jahresdurchschnitt 2022 es rund 784.000 sozialversicherungspflichtige Zeitarbeitnehmer. Ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung lag bei rund 2,3%. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum stieg ihre Zahl um 13.000 beziehungsweise plus 1,6%. Das Vorkrisenniveau wurde damit jedoch noch nicht wieder erreicht.

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In einem Interview wird erstmals eine Stimme laut, die eine Trendumkehr in Sachen Leiharbeit in der Pflege beobachtet. Der Pflegedirektor der Ameos Klinika Oberhausen, Carsten Eichhorn, sagte gegenüber Klinik Management aktuell, dass er eine Abnahme des Trends feststellt, bei dem festangestelltes Pflegepersonal in die Leiharbeit wechselt.

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