Mit der 6. Pflegearbeitsbedingungenverordnung wurde eine Erhöhung der allgemeinverbindlichen Mindestlöhne in der Pflegebranche beschlossen. Gemäß der bisherigen Verordnung steigen die Löhne in dieser Branche noch zum 01.12.2023, die neue Verordnung sieht dann Erhöhungen ab dem 01.05.2024 folgt vor.

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Laut dem neuen, monatlich erscheinenden, index Stellenmarktindikator geht die Zahl der offenen Stellen massiv zurück. Insgesamt sank demnach das Stellenangebot gegenüber dem Vorjahresmonat saisonbereinigt um mehr als 20%. Ein ähnliches Bild zeichnet der Stellenindex BA-X der Bundesagentur für Arbei. Dieser Index zeigt auch, dass aktuell nur noch 21% der offenen Stellen aus der Zeitarbeit stammen. Vor 4 Jahren kam noch ein Drittel der freien Stellen von Zeitarbeitsunternehmen.

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Aktuell greifen weniger Unternehmen auf Personalvermittler zurück als vor einem Jahr: derzeit nehmen 54% der Unternehmen die Dienstleistungen von Personalvermittlern in Anspruch, was einen Rückgang von 5% bedeutet. Diese Daten zitiert das Portal Personalwirtschaft.de aus der Studie „Barometer Personalvermittlung 2023“.

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Dem Baden-Württembergischen Landessozialministerium zufolge lag der Anteil der Leiharbeiter unter den in der Pflege beschäftigten Arbeitnehmern in BW im vergangenen Jahr bei 3,3%. Im Jahr 2015 lag der Anteil mit 1,1% noch deutlich niedriger.Bemerkenswert ist auch der Anstieg der Löhne in der Gruppe der Pflege-Leiharbeite.

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Der iGZ lädt alle Interessierten am 14. und 15. November zum 11. Potsdamer Rechtsforum ein. Die Veranstaltung steht unter dem Motto "Zwei Tage - viele Praxisworkshops" und verspricht durch zahlreiche hochkarätige Speaker viel rechtliches Knowhow für die Branche.

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