In dieser Woche fand das 17. ES Unternehmerforum für die Zeitarbeitsbranche statt. Mit dabei waren neben namhaften spezialisierten Fachleuten auch hochkarätiges Personal aus der GVP-Führung in Person von Präsident Christian Baumann und VGZ-Verhandlungsführer Sven Kramer. Baumann fokussierte auf die aktuell wirtschaftlich schwierige Situation, richtete jedoch den Blick auch nach vorn. Kramer führte aus, dass die Zusammenführung der Tarifwerke von BAP und iGZ zu einem Gesamt-GVP-Werk in Arbeit ist.

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Wie die Unternehmensberatung Schröder berichtet, wurde für eine weitere Branche eine Inflationsausgleichsprämie vereinbart. Betroffen ist die Holz- und Kunststoffindustrie (TV BZ HK). Dafür wurde nun eine IAP in Höhe von insgesamt 1764 Euro netto vereinbart, monatlich zahlbar von Juni 2024 bis November 2024 mit jeweils 294 Euro.

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Entsprechend den aktuell gültigen BAP-/iGZ Tarifverträgen (GVP) ist mit der Abrechnung für den Monat Juni ein Urlaubsgeld zu zahlen, wenn der Leiharbeitnehmer länger als 6 Monate angestellt ist. Seit diesem Jahr erhöht sich dieses Urlaubsgeld im gleiche Maße, wie sich die Entgelte der EG 4 erhöhen. Ebenfalls erhöht sich im diesem Zusammenhang der zusätzliche Urlaubs-Bonus für Gewerkschaftsmitglieder.

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Wie der GVP auf seiner Homepage berichtet, gibt es Verzögerungen im parlamentarischen Verfahren bzgl. der Aufhebung des Schriftformgebots in der Zeitarbeit (besonders Überlassungsverträge). Eigentlich sollten am vergangenen Mittwoch die entsprechende Formulierungshilfen im Bundeskabinett beschlossen werden, mit denen das Schriftformerfordernis durch die Textform ersetzt werden soll. Aufgrund von Unstimmigkeiten in der Regierung kam dies jedoch nicht zustande. Nun ist der kommende Mittwoch anvisiert.

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Über zwei Drittel der Firmen (77 %) haben in den vergangenen fünf Jahren die Struktur von Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen modernisiert. Ihr Ziel: Die Hürden möglichst niedrig halten, um trotz Bewerbermangel mehr Bewerbungen zu erhalten. Die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q1 2024 zeigt, dass die Änderungen sowohl den Bewerbungsprozess selbst als auch die fachlichen Voraussetzungen betreffen.

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