Das Finanzgericht Düsseldorf hatte sich aktuell mit der Frage zu befassen, ob Leiharbeitnehmer Fahrten zum Einsatzort nur mit der Entfernungspauschale oder doch mit der höheren Dienstreisepauschale als Werbungskosten steuerlich absetzen dürfen. Aufgrund der Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) von 2017 urteilten die Richter steuerzahlerfreundlich.

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Die aktuelle Monatsstatistik der Bundesagentur für Arbeit zeigt einen sich beschleunigenden Abbau der Zahl der Zahl der Zeitarbeitnehmer. Wie mittlerweile seit längerem gewohnt, sank die Zahl der SV-pflichtig Beschäftigten in der Arbeitnehmerüberlassung zum Stichtag 31.12.2024 im Vorjahresvergleich zweistellig und mit weitem Abstand am stärksten aller Branchen um -12,4% (-80.600 Beschäftigte). Ungewöhnlich hoch ist jedoch in der aktuellen Statistik auch der Rückgang im Vergleich zum Vormonat.

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Zum Jahreswechsel traten mehrere Reformen im deutschen Arbeitsrecht in Kraft, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Zwar ist das Jahr 2025 schon nicht mehr ganz taufrisch, dennoch lohnt sich sicher ein detaillierter Blick auf die jüngsten Änderungen. Einen zusammenfassenden Überblick gibt das Juraforum in einem Artikel.

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer verzeichnet im Februar den sechsten Rückgang in Folge. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt um 0,4 Punkte im Vergleich zum Vormonat und liegt damit bei 98,3 Punkten. Die Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit in Deutschland sinkt im Vergleich zum Vormonat um 0,4 Punkte auf 96,7 Punkte im Februar. Auch die Beschäftigungskomponente verzeichnet ein Minus von 0,4 Punkten und liegt mit 99,9 Punkten.

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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Vereinbarung einer Probezeit, welche der Gesamtdauer eines befristeten Arbeitsverhältnisses entspricht, in der Regel unverhältnismäßig und damit unwirksam ist. Nach § 15 Abs. 3 TzBfG muss eine Probezeit " im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit stehen."

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