Die aktuelle Monatsauswertung der Bundesagentur für Arbeit zeigt leider das unveränderte Bild: die Zahl der SV-pflichtig Beschäftigten in der Arbeitnehmerüberlassung ging im zuletzt ausgewerteten Monat Februar erneut zurück und liegt nun bei noch 553.800 (-4.600 / -0,8%).

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer verzeichnet nach sieben Rückgängen in Folge erstmals wieder einen Anstieg. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gewinnt im April 0,3 Punkte dazu und liegt damit bei 98,6 Punkten. Beide Komponenten des IAB-Arbeitsmarktbarometers entwickeln sich im April positiv. Auch das ifo Beschäftigungsbarometer stieg im April - auf 93,9 Punkte, nach 92,8 Punkten im März.

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Am 24. Juni veranstaltet der Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) den jährlichen Tag der Personaldienstleister. Neben der geschlossenen 2. Mitgliederversammlung findet am Nachmittag auch ein öffentlicher Fachkongress statt, zu dem der Verband "namhafte Vertreter aus Politik und Wirtschaft" avisiert.

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Die Nachfrage nach Jobs in der Rüstungs- und Verteidigungsbranche in Deutschland steigt stark – laut der Jobplattform Indeed haben sich die täglichen Suchanfragen seit Anfang Februar verdreifacht. Der Hauptgrund: ein Sondervermögen von 500 Milliarden Euro, das Union und SPD beschlossen haben, soll über zehn Jahre unter anderem in die Verteidigung fließen. Zudem werden Verteidigungsausgaben künftig großzügiger gehandhabt – ein Signal an die Industrie.

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Das Arbeitsgericht Heilbronn hat entschieden, dass die Verwendung des Begriffs „Digital Native“ in einer Stellenanzeige ein Indiz für Altersdiskriminierung sein kann. In dem verhandelten Fall hatte ein 51-jähriger Bewerber geklagt, nachdem er sich auf eine Stelle beworben hatte, in deren Ausschreibung stand: „Als Digital Native fühlst Du Dich in der Welt der Social Media, der datengetriebenen PR, des Bewegtbilds und allen gängigen Programmen für DTP, CMS, Gestaltung und redaktionelles Arbeiten zu Hause.“

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