Wie die FAZ via MSN berichtet, hat das Institut für angewandte Wirtschaftsforschung im Auftrag des GVP eine Studie zur Lohnlücke zwischen Leiharbeitnehmern und vergleichbaren Beschäftigten in Direktanstellung erstellt. Im Ergebnis existiert eine solche „Pay Gap Zeitarbeit“ nicht.

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Der Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) hat sich mit den Mitgliedsgewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit auf den Abschluss eines neuen GVP-Tarifwerks, bestehend aus Mantel-, Entgeltrahmen- und Entgelttarifverträgen, geeinigt. Das neue DGB/GVP-Tarifwerk wird zum 01.01.2026 in Kraft treten und die bisherigen BAP- sowie iGZ-Tarifverträge ersetzen. Das neue Tarifwerk enthält noch keine neuen Entgelttabellen.

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Im vergangenen Jahr waren 74,8% der Erwerbstätigen in einem „Normalarbeitsverhältnis“ beschäftigt, wie das Statistische Bundesamt mitteilte. Im Jahr 2010 lag der Anteil noch bei 65,8%. Für den Begriff „Normalarbeitsverhältnis“ grenzen die Statistiker Zeitarbeit explizit aus. Der Anteil "atypischer Beschäftigung" (zu der die Statistiker die Zeitarbeit zählen) sank von 22,6% im Jahr 2010 auf 17,2% im vergangenen Jahr.

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GVP-Präsident Christian Baumann gibt in einem Interview einen Ausblick auf den Tag der Personaldienstleister am 24. Juni in Berlin und erläutert, wie die Branche die deutsche Wirtschaft noch besser als bisher flexibel unterstützen könnte.

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In einem Beitrag auf ihrer Homepage berichtet die spezialisierte Kanzlei Amethyst von einem Verfahren, in dem sie einen Mischbetrieb gegen die Prüfbehörde vertrat. Dabei fassen die Juristen zusammen: "Der Beschluss nimmt in erfreulicher Klarheit zu vielen strittigen Rechtsfragen Stellung, die auch für andere Verfahren von Bedeutung sind."

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