Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn soll 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde steigen. Zum 1. Januar 2027 ist eine weitere Anhebung um 70 Cent auf 14,60 Euro geplant. In der Zeitarbeit liegt der unterste Einstiegslohn derzeit bei 14,53 EUR/Std und liegt somit gesichert bis mindestens Ende 2026 deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn.

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Am 24.06. veranstaltete der GVP in Berlin den Tag der Personaldienstleister. In seiner Eröffnungsrede betonte GVP-Präsident Christian Baumann die massiven Auswirkungen der globalen Umbrüche auf die Branche und thematisierte im weiteren Verlauf das völlig überholte Verbot der Arbeitnehmerüberlassung im Bauhauptgewerbe. Möglicherweise ein Hinweis auf eines der künftigen politischen Schwerpunktthemen des Verbandes. GVP-Vizepräsidentin Ingrid Hofmann setzte indes einen weiteren Fokus.

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Wie die FAZ via MSN berichtet, hat das Institut für angewandte Wirtschaftsforschung im Auftrag des GVP eine Studie zur Lohnlücke zwischen Leiharbeitnehmern und vergleichbaren Beschäftigten in Direktanstellung erstellt. Im Ergebnis existiert eine solche „Pay Gap Zeitarbeit“ nicht.

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Der Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP) hat sich mit den Mitgliedsgewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit auf den Abschluss eines neuen GVP-Tarifwerks, bestehend aus Mantel-, Entgeltrahmen- und Entgelttarifverträgen, geeinigt. Das neue DGB/GVP-Tarifwerk wird zum 01.01.2026 in Kraft treten und die bisherigen BAP- sowie iGZ-Tarifverträge ersetzen. Das neue Tarifwerk enthält noch keine neuen Entgelttabellen.

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Im vergangenen Jahr waren 74,8% der Erwerbstätigen in einem „Normalarbeitsverhältnis“ beschäftigt, wie das Statistische Bundesamt mitteilte. Im Jahr 2010 lag der Anteil noch bei 65,8%. Für den Begriff „Normalarbeitsverhältnis“ grenzen die Statistiker Zeitarbeit explizit aus. Der Anteil "atypischer Beschäftigung" (zu der die Statistiker die Zeitarbeit zählen) sank von 22,6% im Jahr 2010 auf 17,2% im vergangenen Jahr.

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