Hofmann: Erst jetzt gibt es klare Regeln für die Zeitarbeit in Tschechien. Außerdem mussten alle deutschen Zeitarbeitsunternehmen erst die Einführung des Tarifvertrages verkraften und sich um die veränderte Situation in Deutschland kümmern.

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Gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags nur dann wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde. Der Befristungsgrund muss dabei jedoch nicht genannt werden. Er muss nicht einmal Gegenstand der Vertragsverhandlung sein, sondern nur objektiv vorliegen.

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Erläuterungen und Informationen zum Thema Zeitarbeit vermittelte das Team des iGZ am 09. und 10. Juni auf der Fachmesse „Personal & Weiterbildung“ in Wiesbaden. Ariane Durian unterstützte den iGZ an seinem Messestand und konnte vor allem mit ihrem praktischen Know-how die Standbesucher von den Möglichkeiten der Zeitarbeit überzeugen. Parallel zur Fachmesse tagten über 800 Personalentscheider auf dem Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung.

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