Das IAB-Arbeitsmarktbarometer legt erneut zu und liegt im August 2025 mit einem Plus von 0,7 Punkten bei 100,7 Punkten wieder im positiven Bereich. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) befindet sich damit weiter im Aufwind. Die Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit in Deutschland verzeichnet im August einen zweiten spürbaren Anstieg in Folge und legt um 0,9 Punkte auf 100,5 Punkte zu. Die Beschäftigungskomponente klettert um 0,5 Punkte und liegt mit 100,9 Punkten nun deutlicher im positiven Bereich.

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Die Tarifverhandlungen in der Leiharbeit 2025 sind am vergangenen Freitag in Frankfurt gestartet. In der ersten Verhandlungsrunde gab es erwartungsgemäß kein Übereinkommen. Die DGB-Tarifgemeinschaft fordert 7,5 Prozent mehr Geld in allen Entgeltgruppen.

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Unter dem Titel "Mangelnde Arbeitsleistung und Fehlverhalten von Mitarbeitern: Was können Arbeitgeber tun?" hat das Juraforum einen sehr detaillierten Beitrag von RA Dr. Usebach veröffentlicht. Dieser behandelt von der Prävention bis zur Kündigung alle denkbaren Eskalationsstufen.

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Wie bereits seit längerem bekannt, hat die Gewerkschaftsseite die aktuellen Zeitarbeits-Tarifverträge gekündigt, was neue Tarifverhandlungen mit sich bringt. Nun hat der DGB nochmals ein Statement zu seiner aktuellen Forderung von 7,5% Lohnerhöhung veröffentlicht und auch den Termin der ersten Verhandlungsrunde genannt.

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Die Bundesregierung hat den umstrittenen Gesetzentwurf für ein Tariftreuegesetz auf den Weg gebracht. Das Gesetz gilt für Aufträge des Bundes oder seiner Behörden ab einem geschätzten Wert von 50.000 Euro und legt fest, dass auf Antrag nur eines Tarifpartners verbindlichen Standards für die Ausführung des Auftrages eingehalten werden müssen. Der Zeitarbeitstarif kann somit auf Antrag einer Gewerkschaft ausgehebelt werden. Im Vorfeld hatte der GVP seine Kritik nochmals erneuert. Der aktuelle Entwurf muss im nächsten Schritt nach der Sommerpause von Bundestag und Bundesrat beschlossen werden.

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