Entsprechend den aktuell gültigen BAP-/iGZ Tarifverträgen (GVP) ist mit der Abrechnung für den Monat Juni ein Urlaubsgeld zu zahlen, wenn der Leiharbeitnehmer länger als 6 Monate angestellt ist. Seit diesem Jahr erhöht sich dieses Urlaubsgeld im gleiche Maße, wie sich die Entgelte der EG 4 erhöhen.

In Anbetracht der letzten Erhöhung der EG 4 zum Jahresbeginn um 3,5% sind somit nun nach 6-monatiger Beschäftigung 207 Euro Urlaubsgeld zu zahlen. Nach 2-jähriger Beschäftigung sind es 310,50 Euro und nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit werden 414 Euro fällig.

Ebenfalls erhöht sich im diesem Zusammenhang der zusätzliche Urlaubs-Bonus für Gewerkschaftsmitglieder auf 258,75 Euro (6-monatige Beschäftigung ) / 362,25 Euro (2-jährige Beschäftigung) bzw. 517,50 Euro (4-jährige Beschäftigung).

Auch das Weihnachtsgeld und der entsprechende weihnachtliche Gewerkschaftsbonus sind seit diesem Jahr an die Tarifdynamik der EG 4 gekoppelt und steigen dann am Jahresende entsprechend. Damit werden diese Sonderzahlungen höher als die zuvor genannten Urlaubsgeldbeträge liegen, da zum 01.10.24 die EG 4 um weitere 3,7% steigt.

Auch nach Abzug der kompletten Mitgliedsbeiträge ist somit eine Gewerkschaftsmitgliedschaft für die allermeisten Leiharbeitnehmer ein finanziell attraktives "Plus-Geschäft" - zumindest wenn die 6-monatige Beschäftigungsdauer erreicht ist.

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