VBG erklärt das Prämienverfahren für Zeitarbeitsunternehmen
27.11.2023
Zeitarbeitsunternehmen, die über die gesetzlichen Vorschriften hinaus in unfallverhütende und gesundheitserhaltende Maßnahmen investieren, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit eine Prämie von der VBG zu erhalten. In einem auf youtube verfügbaren Podcast klärt die VBG nun auf, wie genau man man an diese Prämie kommt und wie hoch sie ist.
Zudem wird erklärt, welche Voraussetzungen ein Zeitarbeitsunternehmen erfüllen muss und welche Maßnahmen, Aktivitäten bzw. Investitionen genau prämierbar sind.
Der podcast verfügt über ein Transkript und kann hier abgerufen werden.
Quelle: youtube / Bild: depositphotos.com ID: 74941355
Kommentare (5)
Nichts
28.11.2023 10:47 Uhr Antworten
Also, so wie ich das verstanden habe, geht man über die klassische PSA hinaus und zahlt dem Mitarbeiter (m/w/d) z.B. noch eine Brille für z.B. 200,-- Euro und bekommt dann 80,-- von der BG zurückerstattet. Aber was macht man, wenn der Mitarbeiter (nach dem er seine Brille dann bekommen hat) dann plötzlich verschwindet? Einzelfall?
Nur mal so ein Gedanke, sicherlich gut gemeint, aber ...........!
Kommt mir irgendwie bekannt vor, achja aus der Politik!
Ich nenne das irgendwann mal, alles richtig (nach Gesetz) gemacht, aber trotzdem Pleite!
honk
03.12.2023 04:34 Uhr Antworten
Vor dem Profitieren kommt das Investieren.
Wenigsten fragen Sie sich nicht, warum ist der Mitarbeiter weg, höchstwahrscheinlich
zu einem anderen Personaldienstleister.
Wenn ein Zeitarbeiter, unzufrieden mit seinem Einsatz ist, hat er quasi keine ander möglichkeit ausser krankfeiern oder kündigen.
kein Honk
28.11.2023 12:56 Uhr Antworten
Und Nichts beweist einmal mehr, das Nichts nichts verstanden hat. Wenn Ihre Mitarbeiter bei der erst besten Gelegenheit den Arbeitgeber wechseln, dann sollten Sie den Fehler nicht bei dem Mitarbeiter oder der Politik suchen sondern Ihr, scheinbar gescheitertes, Mitarbeiterbindungsprogramm evaliuieren.
Nichts
28.11.2023 15:50 Uhr Antworten
Mitarbeiterbindungsprogramme über unfallverhütende und gesundheitserhaltende Maßnahmen. Wir schließen für unsere Mitarbeiter (m/w/d) schon seit zig Jahren Zusatzversicherungen ab und bezahlen die auch. Aber mit Mitarbeiterbindung hat das schon lange nichts mehr zu tun.
Ich glaube, wenn Sie daran glauben, sind Sie entweder schon lange aus dem Geschäft oder eben als "Klimakleber" unterwegs und kleben ihre Leute an "ihrem" Unternehmen fest.
Die Realität sieht leider seit Jahren ganz anders aus, weniger Arbeiten und mehr Geld!
Sorry, musste jetzt einfach sein!
kein Honk
05.12.2023 08:52 Uhr Antworten
*räusper* das VBG Prämienprogramm existiert bereits seit Jahren...noch bevor die Bild Begriffe wie Klimakleber geprägt hat und jeder ihrer Leser dIe grÜnEN für den Untergang des Abendlandes an de nPranger gestellt hat.
Mein Kommentar bezieht sich darauf, dass Sie hier wieder Themen vermischen, die so garnichts mit einander zu tun haben. Wie oben geschrieben, hat Nichts mal wieder nichts verstanden....auch im 2ten Anlauf nicht.