Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nicht digital mit einer elektronischen Signatur geschlossen werden. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin aktuell ausgeurteilt (Az.: 36 Ca 15296/20). Die Richter verweigerten der qualifizierten elektronischen Signatur die Anerkennung, da keine Zertifizierung durch die zuständige Bundesnetzagentur vorliegt.
Dadurch mangelte es dem befristeten Vertrag im verhandelten Fall an der erforderlichen Schriftform, wodurch er unwirksam sei und der Arbeitsvertrag damit auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde. Um die Wirksamkeit sicherzustellen, sollten befristete Arbeitsverträge stets in Papierform geschlossen und handschriftlich unterzeichnet werden.

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