In einem Beitrag für den arbeitsblog weist Berater Edgar Schröder auf einen wichtigen Nebenaspekt der EuGH-Vorlage des Bundesarbeitsgerichtes vom 16.12.2020 hin. In der Vorlage geht es im Eigentlichen darum, dass das BAG den EuGH bittet, zu prüfen, ob die Abweichung von equal-pay durch Zeitarbeits-Tarifverträge mit dem EU-Recht zu vereinbaren ist (wir berichteten). Schröder weist nun auf eine Randnotiz hin, welche ein lange schwebendes Damoklesschwert von der Branche nimmt. Das BAG hat in der Begründung demnach nämlich festgestellt, dass die deutschen Zeitarbeitstarifverträge wirksam und die Vertragspartner tariffähig sind.

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