Mit Wirkung zum 01.04.2017 hat der Gesetzgeber bekanntermaßen das AÜG angepasst. Die Arbeitnehmerüberlassung soll – so die Gesetzesbegründung – „auf ihre Kernfunktion als Instrument zur zeitlich begrenzten Deckung des Arbeitskräftebedarfs hin orientiert werden“. Missbräuchliche Gestaltungen des Fremdpersonaleinsatzes in Form der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung sollen vermieden werden (vgl. BT-Drucks. 18/9232 S. 2, 19).

In einem aktuellen Beitrag gehen die Autoren RAin Kira Falter und RA/FAArbR Dr. Alexander Bissels auf den Ablauf der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer und die damit verbundenen möglichen Reaktionen ein:

https://blog.handelsblatt.com/rechtsboard/2018/09/13/aueg-reform-2017-der-ablauf-der-gesetzlichen-ueberlassungshoechstdauer-naht/