Eine aktuelle Forsa Studie, die im Auftrag von XING E-Recruting 2022 in Deutschland mit ca. 1.000 Erwerbstätigen sowie 200 Personalentscheidern und – entscheiderinnen durchgeführt wurde, zeigt, welche Anforderungen die unterschiedlichen Generationen in Bezug auf Arbeitgeber und Job stellen.

Generation Z:

Die höchsten Ansprüche an Unternehmen hat offenbar die jüngste Generation, die 18- bis 29-Jährigen. Großen Wert legen sie auf individuelle Arbeitsbedingungen, Sinnhaftigkeit der Tätigkeit und gutes Führungspersonal. Das wichtigste Kriterium jedoch ist die Bezahlung: 79 Prozent würden für eine bessere Vergütung einen Jobwechsel in Betracht ziehen – 35 Prozent haben aus finanziellen Gründen bereits eine neue Arbeitsstelle angetreten. „Bei jungen Beschäftigten muss heute das Gesamtpaket stimmen“, kommentiert Frank Hassler, Vorstand der New Work SE und verantwortlich für die Geschäftsfelder Recruiting und Employer Branding, das Befragungsergebnis.

30 – 49-Jährige:

Wiederrum andere Prioritäten hat die Generation der 30- bis 49-Jährigen: Der Wunsch nach flexibler Arbeitszeit wurde hier am häufigsten genannt (61 Prozent) – gefolgt von der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Die 30- bis 49-Jährigen ziehen ein Jobwechsel vor allem dann in Betracht, wenn eine bessere Work-Life-Balance (31 Prozent) angeboten wird oder wenn Sie mit dem Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten nicht einverstanden sind (26 Prozent).

Generation 50 plus:

Bei der Generation 50 plus spielt der Wunsch nach guter Führung die wichtigste Rolle (61 Prozent) – gefolgt von flexibler Arbeitszeiteinteilung (54 Prozent) und persönlicher Sinnerfüllung (53 Prozent). 47 Prozent würden einen Jobwechsel für ein höheres Gehalt in Betracht ziehen. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Gesundheitsvorsorge und das Engagement des Unternehmens für das psychische Wohlergehen der Beschäftigten (46 Prozent).

Die kompletten Ergebnisse der Studie: XING New Hiring Report

Quelle: Personalpraxis24.de / Bild: depositphotos.com ID: 22928632