Interne Beschäftigte der Personaldienstleistung weisen eine hohe Arbeitszufriedenheit auf. Die Teilnehmenden empfehlen die Zeitarbeitsbranche als idealen Einstieg in das Berufsleben für zukünftige Personalmanager. Dies ist die zentrale Aussage einer Umfrage mit dem Titel "Mitarbeiterzufriedenheit bei internen Mitarbeitern in der Zeitarbeit" die von Studierenden der HAW Würzburg-Schweinfurt durchgeführt wurde. Zu den meistgenannten Vorteilen zählen die abwechslungsreichen Tätigkeiten (39 Prozent der Teilnehmenden), die Zusammenarbeit mit Menschen (21 Prozent), die Tätigkeit selbst (15 Prozent) sowie die guten Verdienstchancen (9 Prozent). Ein weiteres Ergebnis der Befragung: 51,7 Prozent der Führungspositionen sind weiblich besetzt.

An der Umfrage nahmen 217 Mitarbeitende der Zeitarbeitsbranche, davon 174 mit Mitarbeiterverantwortung und 115 auf höherer Führungsebene teil.

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