Besteht eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, wonach ein Ausgleich geleistete Überstunden durch bezahlte Freistellung erfolgt, kann der Arbeitgeber während des Freizeitausgleichs nicht in Annahmeverzug geraten. Das gilt auch bei Leiharbeits-Arbeitsverhältnissen, selbst wenn der Arbeitgeber den Leiharbeitnehmer während des Freizeitausgleichs nicht anderweitig hätte verleihen können.

Landesarbeitsgericht Mecklenburg -Vorpommern, Urteil vom 14. Juni 2016 - 2 Sa 213/15

(Quelle: rechtslupe.de)