Kurzbeschreibung:

Der Fremdpersonaleinsatz wird für Arbeitgeber aufgrund der damit verbundenen Flexibilität immer interessanter. Er birgt allerdings auch zahlreiche rechtliche Risiken. Verstöße gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz können den beteiligten Verleiher und Entleiher teuer zu stehen kommen. Schützen Sie sich vor diesen Risiken mit dem neuen Handbuch.

Die Autoren haben unter Berücksichtigung der aktuellen Änderungen durch die Hartz-Reform ein echtes Praktikerwerk geschaffen. Sie erläutern ausführlich u.a.:
• den Anwendungsbereich des AÜG und der daneben geltenden Sonderregelungen
• die Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung zum drittbezogenen Personaleinsatz aufgrund Dienst- oder Werkvertrag
• das Sonderverbot der Bauwirtschaft (einschl. Arbeitnehmerentsendegesetz)
• die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von Fremdpersonal.

Präzise werden die Vor- und Nachteile der in manchen Bereichen grundlegenden Umgestaltung des AÜG dargestellt, u.a.:
• die Aufhebung des Synchronisationsverbots
• der Wegfall der höchstzulässigen Überlassungsdauer
• die Verpflichtung zur Gleichbehandlung
• die Ausweitung des Einflusses der Tarifvertragsparteien

Ausführliche Hinweise zur Vertragsgestaltung (unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Risiken) helfen, ungewollte Arbeitnehmeransprüche zu vermeiden. Musterverträge für die Arbeitnehmerüberlassung runden die Darstellung ab.