Kurzbeschreibung:

Diese Personalwirtschaftslehre ist als umfassendes Grundlagenwerk eine unverzichtbare Arbeitshilfe im Studium und in der betrieblichen Personalarbeit. Ausgehend von wirtschaftlichen Zielsetzungen der Unternehmung und individuellen Zielsetzungen des Personals führt das Buch auf fundierter theoretischer Basis in Konzeptionen und Methodik des Personalmanagements ein.

Zunächst werden die Methoden zur Gewinnung von informatorischen Grundlagen der Personalwirtschaft vorgestellt. Auf diesen informatorischen Voraussetzungen bauen Konzeptionen des Arbeitszeitmanagements, der Personalplanung, der Personalmotivation und -führung sowie der Personalvergütung und der Erfolgs- und Vermögensbeteiligung auf, die ebenso systematisch wie kritisch dargestellt werden. Das Personalmarketing sowie die Individualisierung des Personalmanagements finden besondere Aufmerksamkeit. Meta- und Querschnittsprobleme der Personalwirtschaft haben das gesamte Fach zum Gegenstand.
Die se übergreifenden Probleme werden in systematischer Form in den Kapiteln zum Strategischen Personalmanagement, zum Personalcontrolling, zum internationalen Personalmanagement und zu den ethischen Grundlagen der Personalwirtschaft abgehandelt und angemessenen Lösungen zugeführt.

Bei der Behandlung aller personalwirtschaftlichen Probleme und ihrer Lösungen wird der spezifisch deutsche Bedingungsrahmen beachtet, den Gesetz und Rechtsprechung insbesondere zur Mitbestimmung und zum Datenschutz in Unternehmungen geschaffen haben. Ferner sind alle personalwirtschaftlichen Funktionsfelder sowie die Querschnittsprobleme durch Vor-, Rück- und Querverweise miteinander vernetzt.