Der DHV-Hauptvorstand spricht für seine Tarifkommissionen die Empfehlung aus, mit den Zielen der Sicherung von Arbeitsplätzen und der Kaufkraft der Beschäftigten in die Tarifrunde 2005 zu gehen.

Angesichts der nach wie vor schwierigen wirtschaftlichen Lage in vielen Branchen und der anhaltenden Massenarbeitslosigkeit hat die Sicherung von Arbeitsplätzen die höchste Priorität. Mit einer moderaten Tarifpolitik will der DHV seinen Teil zur Vermeidung von Arbeitsplatzabbau beitragen. Gleichwohl darf es keine Stagnation bei den Löhnen und Gehältern geben. Zumindest muss ein Inflationsausgleich stattfinden, damit die Kaufkraft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gesichert bleibt. Dies ist ein volkswirtschaftlich notwendiges Gebot!

Eine Reduzierung von Sonderzahlungen oder eine allgemeine Verlängerung der Wochenarbeitszeit dagegen sind - von begründeten Ausnahmen abgesehen - keine Rezepte zur Sicherung von Arbeitsplätzen. Bei einer Verlängerung der Wochenarbeitszeit erhöht sich die Gefahr der Freisetzung von Arbeitskräften, wenn der Arbeitsanfall nicht entsprechend der Erhöhung der Wochenarbeitszeit steigt. Eine Reduzierung oder gar ein Wegfall von Sonderzahlungen bringt nur geringe finanzielle Entlastungen, demotiviert aber die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Der DHV empfiehlt seinen Tarifkommissionen deshalb, je nach wirtschaftlicher Lage der Branche mit einer Forderung von bis zu 3 % in die Tarifrunde 2005 zu gehen. Die Wochenarbeitszeit und die Sonderzahlungen sollen möglichst unangetastet bleiben.


V.i.S.d.P. Henning Röders


Hintergrund:
Der DHV – Deutscher Handels- und Industrieangestellten-Verband ist eine Mitgliedsgewerkschaft des Christlichen Gewerkschaftsbundes. Er vertritt die
Interessen von 80.000 Mitgliedern in den Bereichen Handel, Industrie und Dienstleistungen, sowohl in der gewerblichen Wirtschaft als auch im öffentlichen Dienst. Grundlage der Gewerkschaftsarbeit des DHV sind die Prinzipien der Solidarität, Subsidiarität und des Pluralismus. Der DHV ist Tarifpartner zahlreicher bundesweiter und regionaler Arbeitgeberverbände und hat u.a. mit dem Tarifvertrag »Bolero« einen für die Dienstleistungsbranche richtungsweisenden Tarifvertrag abgeschlossen. Über die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA ist der DHV auch Tarifpartner der Zeitarbeitsunternehmen.