Die Zeitarbeitsbranche steht vor einem tiefgreifenden Wandel: Von einst gut einer Million Beschäftigten ist der Markt auf rund 520.000 geschrumpft, eine Rückkehr zu früheren Wachstumsdimensionen gilt als unwahrscheinlich. Wie die Branche darauf reagieren kann, diskutierten Vertreter von Avitea, DIS AG, Expertum, Iperdi, Manpower, Orizon, Randstad und Talent360 beim Roundtable des Portals Personalwirtschaft.
DIS-AG-Vorstand Marcus Haase bringt eine zentrale Herausforderung auf den Punkt: Wer sich bislang zu stark auf Automotive konzentriert habe, stehe nun vor Problemen – während etwa die Verteidigungsindustrie volle Auftragsbücher verzeichne.
Für Markus Humpert von Avitea eröffnen sich zugleich neue Geschäftsfelder, wenn Kunden statt reiner Zeitarbeit den gesamten Rekrutierungsprozess auslagern wollen.
Randstad-Experte Christoph Kahlenberg fordert zudem, Personaldienstleister müssten sich breiter aufstellen und mit Weiterbildung und Coaching neue Geschäftsfelder erschließen.

Der Tenor der Runde: Spezialisierung, Qualifizierung, KI und ein partnerschaftlicheres Verhältnis zu HR werden entscheidend für die Zukunft der Branche.

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