Wie bekannt, werden zum Jahreswechsel quasi als Abschluss der Verschmelzung von BAP und iGZ die beiden bisher noch gültigen Tarifwerke BAP/DGB und iGZ/DGB zu einem einheitlichen Regelwerk (GVP/DGB) zusammengefasst. Aus diesem Anlass beleuchten die branchenspezialisierten Anwälte Dr. Bissels und Dr. Steeger in einer Artikelserie im Blog der Kanzlei CMS die Folgen für die Tarifanwender und analysieren den Handlungsbedarf.

Themen der bisher erschienen Artikel sind u.a. die Bezugnahmeklauseln und Übergänge zwischen alten und neuen Tarifverträgen, Regelungen zu sog. außertariflich Beschäftigten, die Abschaffung der Schriftform für Arbeitsverträge und das Ende des Arbeitsverhältnisses bei Anspruch auf ungekürzte Regelaltersrente

Update: Inzwischen wurde die Serie um vier weitere Beiträge erweitert:
Kündigungsfristen und Probezeit, Befristungen, Arbeitszeitmodell und Monatsarbeitszeit und individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit (IRMAZ) und Arbeitszeit

Quelle: Blog Kanzlei CMS / Bild: depositphotos.com ID: 81703148