Die Nachfrage nach Jobs in der Rüstungs- und Verteidigungsbranche in Deutschland steigt stark – laut der Jobplattform Indeed haben sich die täglichen Suchanfragen seit Anfang Februar verdreifacht. Der Hauptgrund: ein Sondervermögen von 500 Milliarden Euro, das Union und SPD beschlossen haben, soll über zehn Jahre unter anderem in die Verteidigung fließen. Zudem werden Verteidigungsausgaben künftig großzügiger gehandhabt – ein Signal an die Industrie.

Die geplanten Ausgaben wirken wie ein Konjunkturprogramm für die Branche. Besonders für Fachkräfte aus der angeschlagenen Automobilindustrie eröffnen sich neue Perspektiven. Ihre technischen Qualifikationen sind in der Rüstungsbranche stark gefragt – etwa in den Bereichen IT, Elektronik und Systementwicklung. Ob es tatsächlich zu einem stärkeren Wechsel dieser Fachkräfte kommt, bleibt allerdings noch abzuwarten.

Auch gesellschaftlich hat ein Umdenken stattgefunden: Seit dem russischen Angriff auf die Ukraine wird die Landesverteidigung als zentrale Aufgabe anerkannt. Die Rüstungsindustrie gilt nicht mehr als tabu – sie wird zunehmend als sinnstiftend wahrgenommen, wie Neele Riemann von der Personalberatung Hapeko erklärt.

Die Zahl der Stellenausschreibungen hat sich bei großen Rüstungsunternehmen wie Rheinmetall seit Beginn des Ukrainekriegs mehr als verdoppelt. Besonders gefragt sind Ingenieure, IT-Experten und Fachkräfte in klassischen Industrie- und Fertigungsberufen. Allein Rheinmetall bietet derzeit über 760 Stellen an, Diehl etwa 419 und MBDA 92.

Auch die Bundeswehr profitiert vom gestiegenen Interesse und konnte 2023 rund 19 Prozent mehr Bewerbungen verzeichnen. Dennoch bleibt ein erheblicher Personalmangel bestehen – bis Ende 2025 könnten rund 20 Prozent der Stellen unbesetzt bleiben.

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