Zum Jahreswechsel traten mehrere Reformen im deutschen Arbeitsrecht in Kraft, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Zwar ist das Jahr 2025 schon nicht mehr ganz taufrisch, dennoch lohnt sich sicher ein detaillierter Blick auf die jüngsten Änderungen. Einen zusammenfassenden Überblick gibt das Juraforum in einem Artikel.

Kernpunkte sind u.a. Regelungen zu Digitalisierung, insbesondere das "Bürokratieentlastungsgesetz IV", welche bspw. die Textform-Erleichterungen umfasst (vgl. den Artikel unserer Partneranwältin).

Nicht zu vernachlässigen ist in diesem Zusammenhang, dass Arbeitgeber nun verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter aktiv über Änderungen in den gesetzlichen Rahmenbedingungen zu informieren und dies nachweislich zu dokumentieren.

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