Der aktuelle Bericht „Indicators of Talent Attractiveness“ der OECD und Bertelsmann Stiftung führt aus, dass Deutschland als Arbeits- und Lebensort bei ausländischen hochqualifizierten Fachkräften, Gründerinnen und Unternehmern an Attraktivität in den letzten Jahren verloren hat.

Im letzten Report von 2019 rangierte die Bundesrepublik Deutschland unter 38 OECD-Staaten auf Platz 12 in Bezug auf ausländische Fachkräfte. Bis zum Jahr 2023 ist Deutschland jedoch um drei Plätze auf den 15. Rang abgerutscht - die Verfasser der Studie betonen, dass dieser Rückgang nicht auf eine Verschlechterung der Bedingungen für ausländische Talente in Deutschland zurückzuführen ist. Vielmehr haben sich die Bedingungen in anderen Ländern verbessert, was zu Deutschlands Abstieg in der Rangliste geführt hat.

In Deutschland wird weiterhin kritisiert, dass hochqualifizierte Akademikerinnen und Akademiker Schwierigkeiten haben, Jobs zu finden, die ihrem Kompetenzprofil entsprechen. Außerdem bemängeln ausländische Talente eine "zögerliche Einbürgerungspraxis" und die langsame Umsetzung der Digitalisierung. Nach Ansicht von Unternehmerinnen und Unternehmern gibt es in Deutschland auch ein Problem mit der gesellschaftlichen Akzeptanz von Migrantinnen und Migranten. Darüber hinaus müssen die Visaverfahren verbessert werden, insbesondere im Hinblick auf eine individuelle Ausrichtung auf Einzelfälle.

„Deutschland ist mittlerweile ein offenes und attraktives Land für qualifizierte Einwanderung“, führt Ulrich Kober, Migrations-Experte der Bertelsmann Stiftung, aus. „Aber bei Visaerteilung, Digitalisierung, Einbürgerung oder im Umgang mit Vielfalt besteht Handlungsbedarf, wie der vergleichsweise geringe Zuzug von Fachkräften aus Drittstaaten und die Zurückhaltung der Unternehmen bei der Anwerbung im Ausland zeigen.“

Quelle: personalpraxis24.de / Bild: depositphotos.com ID: 22928632