Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Grundsatzurteil (1 ABR 22/21) entschieden, dass Arbeitgeber ausnahmslos verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten zu erfassen. Bisher besteht diese Pflicht nur für Überstunden und Sonntagsarbeit. Die Regelung dient dem Schutz der Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes.

Das Urteil könnte weitreichende Folgen bspw. für Vertrauensarbeitszeitmodelle, mobiler Arbeit und Homeoffice haben. Der Deutschlandfunk zitiert den renommierten Arbeitsrechtler Professor Thüsing, der die Entscheidung als Paukenschlag bezeichnete.

Allerdings seien noch viele Fragen offen. Das Gericht habe unter anderem noch nicht festgelegt, ob alle Arbeitnehmer in Zukunft tatsächlich verpflichtet seien, ihre Arbeitszeiten zu dokumentieren, auch wenn der Arbeitgeber dies womöglich gar nicht verlange.

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