Das heimliche Mitschneiden eines Personalgespräches (bspw. mit einem Smartphone) rechtfertigt eine fristlose Kündigung. Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) stellte in einem aktuellen Urteil 6 Sa 137/17) klar, dass eine solche Aufnahme das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Gesprächsteilnehmer verletzt und nicht zu rechtfertigen sei.


Quelle: Juraforum