Wie bekannt, werden zum Jahreswechsel quasi als Abschluss der Verschmelzung von BAP und iGZ die beiden bisher noch gültigen Tarifwerke BAP/DGB und iGZ/DGB zu einem einheitlichen Regelwerk (GVP/DGB) zusammengefasst. Aus diesem Anlass beleuchten die branchenspezialisierten Anwälte Dr. Bissels und Dr. Steeger in einer Artikelserie im Blog der Kanzlei CMS die Folgen für die Tarifanwender und analysieren den Handlungsbedarf. Inzwischen umfasst die Serie acht Teile.

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Im Sommer wurde beschlossen, den allgemeinen Mindestlohn in Deutschland zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro anzuheben. Das BMAS hat dies nun in einer Verordnung umgesetzt und „betroffene Kreise“ zur Stellungnahme aufgefordert. In diesem Zuge stellt der GVP heraus, dass die Zeitarbeitsbranche nicht direkt betroffen ist, da eigene Tarifabschlüsse bestehen, deren unterste Entgeltgruppen seit vielen Jahren deutlich über dem allgemeinen Mindestlohn liegen.

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Die Monats-Statistik für September der Bundesagentur für Arbeit zeigt für die Zeitarbeit den gleichen Trend wie die vorherige Statistik. Im aktuellsten ausgewertete Monat Juli zeigte die Arbeitnehmerüberlassung einen Zuwachs an SV-pflichtigen Arbeitnehmern - allerdings auf sehr niedrigem Niveau.

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Die Sechste Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung legt gesetzlich Mindeststundenentgelte für alle in Deutschland beschäftigten Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer fest. Diese liegt aktuell bei 14,53 EUR/Std. Die Kanzlei Amethyst macht darauf auferksam, dass diese Verordnung zum morgigen 01.10.2025 ausläuft.

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer steigt im September zum sechsten Mal in Folge. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) legt im Vergleich zum Vormonat um 0,2 Punkte zu und liegt damit bei 100,7 Punkten.

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