Das Thema der Vermittlungsprovisionen zwischen Personaldienstleister und Entleihfirmen beschäftigt immer wieder die Rechtsprechung. Das Landgericht Berlin beschied nun (88 O 146/18), dass eine Vermittlungsprovision grundsätzlich nur dann verlangt werden kann, wenn zum Einsatzbeginn ein gültiger Überlassungsvertrag vorliegt. Im konkreten Fall lag zwar ein Überlassungsvertrag vor, jedoch wurde dieser erst nach dem Einsatzbeginn unterzeichnet. In der Folge sei mit der ersten Einsatzminute ein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und dem eingesetzten Mitarbeiter entstanden. Die AGB des Personaldienstleisters inkl. der Vermittlungsprovision erlangen daher keine Geltung - somit ging der klagende Personaldienstleister leer aus. Unterdessen stellt das Arbeitsgericht Ravensburg klar (1 C 874/18), dass einem Personaldienstleister auch eine Vermittlungsprovision zustehen kann, wenn er selbst einem Leiharbeitnehmer kündigt und dieser in der Folge beim vormaligen Entleihbetrieb eingestellt wird.

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Nach den ersten zehn Jahren des Ausbildungsberufes „Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau“ (PDK) war es Zeit für einen neuen und zeitgemäßen Look des öffentlichen Auftritts. Gemeinsam mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) hat der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) deshalb unter dem Motto „Mach Dein Ding!“ die PDK-Website relauncht. Ab sofort hat die PDK-Website die einprägsame Internetadresse www.pdk-ausbildung.de.

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Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26% der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 40%. Beide Werte haben sich verglichen mit 2016 nicht verändert. Das zeigen Daten des IAB-Betriebspanels. Ganz anders sieht es dagegen in der Zeitarbeitsbranche aus: Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) liegt der Anteil der Frauen in Führungspositionen bei über 50%.

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Der Südkurier macht in einem Artikel anhand eines Beispiels von Leiharbeitnehmer, die in einem Pharmaunternehmen zunächst als Produktionsmitarbeiter tätig waren und dann mittels berufsbegleitender Fortbildung zu Fachkräften geschult wurden, auf die Möglichkeiten aufmerksam, die das Qualifizierungschancengesetz bietet. Wie der iGZ zusammenfasst, werde die betriebsinterne Qualifizierung dabei von der Agentur für Arbeit mit Zuschüssen unterstützt. Diese Förderung könne von Firmen aus allen Branchen, also auch der Zeitarbeit, beantragt werden. Die jeweilige Höhe hänge dann individuell von der Größe des Betriebes ab. Neben den Weiterbildungskosten werden laut Südkurier auch Lohn und Gehalt übernommen, solange die Weiterbildungsmaßnahme laufe.

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Welche Fachkräfte werden in Deutschland am stärksten nachgefragt und haben damit die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt? Der BAP Job-Navigator hat die im Oktober veröffentlichten Stellenangebote (1.106.912 Jobs) in drei Berufsgruppen genauer betrachtet und ein Ranking der Top 5 gesuchten Berufe erstellt. Die Auswertung der drei Berufsgruppen spiegelt deutlich den akuten Fachkräftemangel wider. Immer mehr Unternehmen bauen deshalb auf die professionelle Unterstützung von Personaldienstleistern und Zeitarbeitsfirmen. Zum Beispiel wurden allein 87,4% der Stellen für Produktionshelfer und -mitarbeiter über Personaldienstleister ausgeschrieben. Ähnlich hoch lag der Anteil bei den Industriemechanikern (73,9%).

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