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Neues gibt es aus dem Baugewerbe bzgl. des Sektors Abbruchgewerbe zu vermelden. Hier sind seit dem 01. April 2004 Tarifstundenlöhne als Mindestlöhne (ab EUR 8,95) quasi gesetzlich vorgeschrieben. Lt. § 1 Abs. 2 Nr. 27 der Baubetriebe-Verordnung werden Abbruch- und Abwrackbetriebe, deren überwiegende Tätigkeit der Gewinnung von Rohmaterialien oder der Wiederaufbereitung von Abbruchmaterialien dient, nicht dem Bauhauptgewerbe zugeordnet. Sollte der nach dem AÜG legale Arbeitnehmertransfer unverändert fortgesetzt werden, sind die Mindestlöhne gegenüber den Zeitarbeitstarifen kraft Arbeitnehmerentsendegesetz vorrangig. Für den Abrechnungsmonat April sind ggf. Rückrechnungen zu veranlassen. Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier.

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Am 07.05.2004 hat der Bundestag das „Gesetz zur Sicherung und Förderung des Fachkräftenachwuchses und der Berufsausbildungschancen der jungen Generation (Berufsausbildungssicherungsgesetz – BerASichG) in zweiter und dritter Lesung mit einer Mehrheit von 300 gegen 284 Stimmen beschlossen. Der iGZ gab dazu eine Stellungnahme ab. Lesen Sie diese Stellungnahme hier.

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(Bad Wörishofen, Mai 2004) Als Instrument der Flexibilisierung verspricht man sich von der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung einen wichtigen Beitrag zur Lösung der Konjunktur- und Strukturkrise und zur Wiedereingliederung von Beschäftigungslosen in den Arbeitsprozess. Die Arbeitsmarktpolitik der Deutschen Bundesregierung hat seit Anfang 2003 einerseits durch die Schaffung der Personal-Service-Agenturen eine staatlich subventionierte Konkurrenz für die privaten Zeitarbeitsunternehmen etabliert, andererseits die gesetzlichen Restriktionen für die gewerbliche Personalüberlassung partiell gelockert. hier

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