Die vielen Vorstellungsgespräche endeten im Sommer 1996 immer mit demselben Tenor: „Sie sind ein hervorragender Mann, aber leider zu alt.“ Hartmut Reinhardt war damals 53 Jahre alt und betriebsbedingt gekündigt worden. Ein Bekannter gab ihm den Tipp: „GEO-MONT Personaldienste in Oberhausen stellen auch ältere Fachkräfte ein.“ Der gelernte Sanitär- und Heizungsmonteur bekam dort seine Chance und ist seit neun Jahren als Zeitarbeitnehmer fest angestellt.

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Verdrängt Zeitarbeit Festanstellung? Zwei aktuelle Studien, die sich mit dieser Frage auseinandersetzen, kommen zu unterschiedlichen Ergebnissen. Eine Umfrage, die von der Zeitarbeitfirma Stiefel Personal Partner in Auftrag gegeben wurde, sieht das Vorurteil widerlegt, dass Unternehmen vakante Stellen mit Zeitarbeitkräften und nicht mehr mit festen Mitarbeitern belegen. Zu einem weniger positiven Ergebnis kommt ein Projekt des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Demnach hat von 1998 bis 2003 ein Viertel aller Betriebe, die Leiharbeit nutzten, hierdurch reguläre Beschäftigung verdrängt. Das IABProjekt hat nachgewiesen, dass der Einsatz von Zeitarbeitkräften deutlich von der Konjunktur abhängt. Wenn sich die wirtschaftliche Lage verschlechtert, wechseln Unternehmer häufiger Fest- oder befristet Angestellte gegen Zeitarbeiter aus.

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Die Zahl der Leiharbeitnehmer ist von 327 331 im Juni 2003 auf 399 789 im Juni 2004 gestiegen. Auch die Zahl der Inhaber von Verleiherlaubnissen hat sich erhöht. Ende 2003 hatten 11 484 Unternehmen eine Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, Ende 2004 waren es 11 953. Vor allen Dingen wurden aber bei der sozialen Absicherung der Leiharbeitnehmer Fortschritte erzielt. Während es bis 2003 im Prinzip keine Tarifverträge in der Leiharbeitsbranche gab, kamen 2004 neben zahlreichen Firmentarifverträgen fünf branchenweit gültige Tarifverträge zur Anwendung.

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