Das IAB-Arbeitsmarktbarometer verzeichnet im Mai den ersten Anstieg seit einem halben Jahr. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) steigt um 0,1 Punkte auf nun 99,6 Punkte und signalisiert weiterhin einen eher pessimistischen Ausblick auf die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes. Die Komponente zur Vorhersage der Beschäftigung in Deutschland stagniert mit 100,1 Punkten leicht über der neutralen Marke. Die Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit gewinnt gegenüber dem Vormonat 0,1 Punkte hinzu auf nun 99,0 Punkte. Damit liegt die Komponente zur Vorhersage der Arbeitslosigkeit weiter im pessimistischen Bereich.

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Der GVP lädt am 23.06. zum Tag der Personaldienstleister nach Berlin ein. In diesem Rahmen bietet der Verband nach der geschlossenen Mitgliederversammlung einen Fachkongress und ein Sommerfest mit Networking. Im Experten-Panel diskutieren namhafte Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Arbeitnehmerverbänden.

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Die deutschen Zeitarbeitsunternehmen sehen die Talsohle erreicht. Zwar gingen die Umsätze der 25 führenden Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im Geschäftsjahr 2025 im Mittel um 7% zurück. Im aktuellen Jahr sollen die Umsätze um durchschnittlich 6,3%, in 2027 sogar um 7,5% zulegen. Dies geht aus einer Pressemitteilung des Beratungsunternehmens Lünendonk hervor, welche anlässlich des Erscheinens der diesjährigen Lünendonk-Liste veröffentlicht wurde. Diese Liste zeigt neben Bilanz und Prognose auch das jährliche Branchen-Ranking. An dessen Spitze hält sich Adecco vor Randstad.

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In einem Beitrag nimmt der MDR die aktuelle Situation der Zeitarbeitsbranche unter die Lupe, die bekanntlich nach der letzten politischen Regulierung vor knapp 10 Jahren nun besonders unter der derzeitigen Wirtschaftsflaute zu leiden hat. Verwiesen wird in dem Beitrag u.a. auch auf die deutlich attraktiver gewordene Bezahlung mit teilweise besserer Entlohnung als bei Festangestellten. Auch GVP-Präsident Baumann kommt zu Wort und gibt sich verhalten optimistisch.

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Am 3. Juni lädt der GVP zum virtuellen Karriere Kompass ein – ein Informations- und Austauschformat für Unternehmen, die Nachwuchs- und Fachkräfte gezielt entwickeln möchten, ebenso wie für alle, die selbst den nächsten Karriereschritt in der Branche planen. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Personaldienstleistung – und die gezielte Förderung von Nachwuchs- und Fachkräften wird für Unternehmen der Branche immer wichtiger. Genau hier setzt der kostenfreie Karriere Kompass an.

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