Die Schweizer Personaldienstleister stoppen im 1. Quartal 2026 einen mehrjährigen Abwärtstrend. Nach 12 Quartalen im Minus stiegen die geleisteten Einsatzstunden der Temporärarbeitenden um 1,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Das Feststellengeschäft leidet hingegen weiter unter der Konjunkturabkühlung und der wirtschaftlichen Unsicherheit.

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Das IAB-Arbeitsmarktbarometer stagniert im April. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) liegt wie bereits im Vormonat bei 99,4 Punkten und signalisiert damit einen eher pessimistischen Ausblick auf die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes. Die Komponente zur Vorhersage der Beschäftigung in Deutschland sinkt um 0,2 Punkte auf die neutrale Marke von 100 Punkten.

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Die Tarifpartner der Zeitarbeit, DGB und GVP, haben beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Allgemeinverbindlichkeit ihrer aktuell vereinbarten Zeitarbeits-Tariflöhne Stufe 1 als Lohnuntergrenze beantragt. Dementsprechend hat das BMAS den Entwurf einer neuen Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung im Bundesanzeiger veröffentlicht.

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Laut der aktuellen Auswertung von index research veröffentlichten Personalberater, -vermittler und Zeitarbeitsfirmen im ersten Quartal 2026 im Auftrag ihrer Kunden mehr als 1,1 Millionen Stellen. Das entsprach 32% des gesamten Stellenangebots in Deutschland, welches sich auf reichlich 3,4 Mio belief. Gegenüber dem Vorquartal stieg die Zahl der von PDL ausgeschriebenen Stellen damit um ca. 40.000. Gegenüber dem gleichen Quartal im Vorjahr ist jedoch ein Rückgang der absoluten Zahl um über 110.000 zu verzeichnen.

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Die "Great Place to Work"-Initiative hat die diesjährigen Gewinner Ihres Wettbewerbs bekanntgegeben. Unter den 100 ausgezeichneten Unternehmen sind 2026 drei Personaldienstleister: die I.K. Hoffmann GmbH, Robert Half und die engaged & company GmbH. Es handelt sich um eine der namhaftesten aus einer Vielzahl an gebührenpflichtigen Arbeitgeber-Zertifizierungen bzw. Rankings.

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